中小型公司人事管理制度

1、第1頁共6頁人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的所有人員。第三條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第四條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動

2、任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第五條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用第六條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第七條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第八條

3、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第九條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第十條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第十一條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

4、限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試第3頁共6頁第二十條公司以委托銀行代發(fā)形式發(fā)放工資。第二十一條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的30%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保

5、險費(fèi)、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；6、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；9、員工請事假而減發(fā)的工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十三條新員工試用期結(jié)束后，公司依法繳納社保和住房公積金。第六章勞動紀(jì)律與員工守則第二十四條員工必須遵守如下考勤和

6、辭職制度：1、按時上班、下班，不得遲到、早退；2、必須自己登記考勤，不得委托他人登記或代替他人登記；3、因公外出、漏登記、錯登記等特殊原因未能登記的，須補(bǔ)交相應(yīng)的證明，由本部門經(jīng)理或主管簽字后方能有效；4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；5、請假必須事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；6、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者