tz-01商管系統(tǒng)調(diào)職、調(diào)薪上報(bào)表

1、WDSYXABLFRXRTZ01商管系統(tǒng)調(diào)職調(diào)薪上報(bào)表公司：填制人：填制日期：序號(hào)原公司部門姓名入職日期現(xiàn)職務(wù)現(xiàn)薪酬級(jí)別現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)薪酬變動(dòng)日期擬調(diào)整公司擬調(diào)整職務(wù)擬調(diào)整薪酬級(jí)別擬調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪類型可調(diào)薪比例本次調(diào)薪比例員工分類本月管理人員數(shù)本月一線員工數(shù)年內(nèi)已調(diào)薪人數(shù)及比例1示例：0909年至今，管理人員已調(diào)薪人；本次調(diào)薪后，合計(jì)占比%%（合計(jì)已調(diào)薪人數(shù)除以本月管理人員數(shù)）；（管理人員和一線員工須分別計(jì)算比例）例北京區(qū)域CBDCBD

2、萬達(dá)廣場(chǎng)行政人事部張三2006.01.012006.01.01人事主管員工3030級(jí)300030002008.01.012008.01.01北京區(qū)域公司行政人事部副經(jīng)理員工2727級(jí)36003600調(diào)職調(diào)薪50%50%20.00%20.00%管理人員20200909年至今，管理人員已調(diào)薪0人；本次調(diào)薪后，管理人員合計(jì)占比120=5%120=5%。說明：1、本表適用于調(diào)職、調(diào)薪、跨公司調(diào)動(dòng)調(diào)薪。2、調(diào)薪類型指“單純調(diào)薪”或“調(diào)職調(diào)薪”；“

3、單純調(diào)薪”可調(diào)薪比例為20%20%，“調(diào)職調(diào)薪”可調(diào)薪比例50%50%。3、員工分類指“管理人員”或“一線員工”。4、單純調(diào)薪時(shí)，“擬調(diào)整職務(wù)”處統(tǒng)一填寫“不變”。WDSYXABLFRXRTZ01商管系統(tǒng)調(diào)職調(diào)薪上報(bào)表公司：填制人：填制日期：序號(hào)原公司部門姓名入職日期現(xiàn)職務(wù)現(xiàn)薪酬級(jí)別現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)薪酬變動(dòng)日期擬調(diào)整公司擬調(diào)整職務(wù)擬調(diào)整薪酬級(jí)別擬調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪類型可調(diào)薪比例本次調(diào)薪比例員工分類本月管理人員數(shù)本月一線員工數(shù)年內(nèi)已調(diào)薪人數(shù)及比

4、例1示例：0909年至今，管理人員已調(diào)薪人；本次調(diào)薪后，合計(jì)占比%%（合計(jì)已調(diào)薪人數(shù)除以本月管理人員數(shù)）；（管理人員和一線員工須分別計(jì)算比例）例北京區(qū)域CBDCBD萬達(dá)廣場(chǎng)行政人事部張三2006.01.012006.01.01人事主管員工3030級(jí)300030002008.01.012008.01.01北京區(qū)域公司行政人事部副經(jīng)理員工2727級(jí)36003600調(diào)職調(diào)薪50%50%20.00%20.00%管理人員20200909年至今，管