范文xx公司組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計報告

1、XXXX組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計報告,XXXX管理咨詢有限公司二○○三年十二月,組織是為了實現(xiàn)目標而對資源進行的一種系統(tǒng)性安排,組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是員工的分工協(xié)作體系,組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)，是員工在職、責、權(quán)方面的結(jié)構(gòu)體系,實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作，以及比例和關(guān)系,各管理層次的構(gòu)成，即縱向結(jié)構(gòu),各管理部門的構(gòu)成，即橫向結(jié)構(gòu),各層次、各部門在權(quán)力和責任方面的分工及相互關(guān)系,組織結(jié)構(gòu)含義的三個方面,組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織目標的一種手段,職

2、能結(jié)構(gòu),層次結(jié)構(gòu),部門結(jié)構(gòu),職權(quán)結(jié)構(gòu),,全球化,市場細分,激烈的競爭,未來重大的環(huán)境趨勢,,企業(yè)日益把重點放在核心業(yè)務(wù)與核心能力上 （核心業(yè)務(wù)和能力+外包） 開拓新行業(yè)以及培養(yǎng)內(nèi)部企業(yè)家 縮減規(guī)模和層次－－接近顧客的扁平組織形式 組織等級結(jié)構(gòu)制度讓位于網(wǎng)絡(luò)化 信息技術(shù)－消除企業(yè)內(nèi)部部門間以及供應(yīng)鏈伙 伴之間的隔閡,對應(yīng)這些變化的措施與手段,電子商務(wù),標桿,聯(lián)盟,供應(yīng)鏈伙伴,顧客伙伴,市場導(dǎo)向,全球化與本

3、地化,收購與兼并,扁平化組織,外包,組織重構(gòu),集中,集權(quán)與分權(quán),,,企業(yè)組織的發(fā)展必須響應(yīng)環(huán)境的變化與競爭的需要,調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下原則,研發(fā)能力 營銷能力 運作能力……,對于上下級的工作權(quán)限和職能劃分有清晰的界定，有明確的管理范圍和直接負責對象，層層負責，盡量避免越級指揮和越級報告,,,高效率運作,,,,,,,層次清晰,促進核心能力的形成,職責清晰，相互間無重疊、無交叉，盡量避免不必要的內(nèi)耗和拖沓扯皮的現(xiàn)象，提高整個組織運

4、作的效率,低成本,真正實現(xiàn)人盡其才，優(yōu)勝劣汰，避免臃腫的組織結(jié)構(gòu)體系，有效地裁剪冗員,XXXX目前的組織結(jié)構(gòu),董事會,監(jiān)事會,行政總監(jiān),生產(chǎn)管理部,進出口部,人力資源部,辦公室,技術(shù)開發(fā)部,質(zhì)量管理部,設(shè)備管理部,財務(wù)管理部,FDY分廠,長絲分廠,短纖分廠,動力分廠,聚合分廠,總經(jīng)理,財務(wù)總監(jiān),運作總監(jiān),營銷總監(jiān),總工程師,采購供應(yīng)部,昌順公司,物流管理部,企業(yè)管理部,生產(chǎn)技術(shù)助理,資金管理部,營銷助理,財務(wù)助理

5、,調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)（1）,董事會,監(jiān)事會,行政總監(jiān),生產(chǎn)管理部,進出口部,人力資源部,綜合管理部,質(zhì)量管理部,技術(shù)開發(fā)部,財務(wù)審計部,FDY分廠,長絲分廠,短纖分廠,動力分廠,聚合分廠,總經(jīng)理,財務(wù)總監(jiān),運作總監(jiān),營銷總監(jiān),技術(shù)總監(jiān),采購供應(yīng)部,昌順公司,物流管理部,調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)（2）,董事會,監(jiān)事會,行政總監(jiān),生產(chǎn)管理部,進出口部,人力資源部,綜合管理部,質(zhì)量管理部,技術(shù)開發(fā)部,財務(wù)審計部,長絲分廠,

6、短纖分廠,動力分廠,聚合分廠,總經(jīng)理,財務(wù)總監(jiān),生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān),營銷總監(jiān),采購供應(yīng)部,昌順公司,物流管理部,行政中心崗位結(jié)構(gòu)圖,行政總監(jiān)總監(jiān) 1人 總?cè)藬?shù)： 人,人力資源部經(jīng)理 1人合計： 人,綜合管理部主任 1人合計： 人,,,2人,2人,4人,3人,2人,,,,2人,,人力資源部基本職能,制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃招聘和培訓薪酬與考核員工管理員工福利管理,人力資源部的職責（一）,人力

7、資源規(guī)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源長期、中期規(guī)劃和年度工作計劃，并組織落實； 根據(jù)公司運行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理人員配置，進行職務(wù)分析并組織編制職位說明書；負責制定和完善公司員工手冊；招聘和培訓根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作；負責制定公司員工培訓和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施；薪酬與考核負責制定公司的績效考核、激勵 、晉升等制度，并組織實施，建立員工考核檔案；參與績效考核和指標體系的設(shè)計調(diào)整工

8、作；負責制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，并組織實施；員工管理負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)；,人力資源部的職責（二）,負責員工人事檔案的管理，建立公司中高層管理人員后備力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計劃；建立公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)；負責員工職稱評審、資格考試等的相關(guān)材料的收集報送和事務(wù)處理工作； 負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；

9、負責員工工作牌的管理；檢查監(jiān)督各部門人力資源管理工作的開展情況，提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢；員工福利管理了解國家及地方勞動政策法規(guī)，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保障等工作；負責制定員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險統(tǒng)籌等管理制度、工作標準，并組織實施；負責員工的社會保障工作，辦理各項保險統(tǒng)籌、退保審批手續(xù)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)業(yè)務(wù)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,綜合管理部職責（一）,行政管理負責組織總經(jīng)理辦公會、公司

10、重大會議及有關(guān)重要活動等，并負責議定事項的督辦工作負責起草公司綜合性文件、通知、報告及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話文稿等；政府部門要求有關(guān)材料的編寫上報工作；了解公司內(nèi)部動態(tài)，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報；負責公司會議通知、安排工作；行政監(jiān)察負責公司的來信來訪處理，客戶、供應(yīng)商等的投訴協(xié)調(diào)、管理工作；負責接受公司內(nèi)外部的檢舉、舉報，并根據(jù)公司指示組織做好專項稽核；文書檔案管理負責公司公文處理工作，批轉(zhuǎn)各種來往文件，對文

11、件進行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時立卷工作；負責對公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理等活動中的各類檔案（除人事檔案）及圖書進行收集、整理、鑒定保管、統(tǒng)計、檢索、編研和提供利用；,綜合管理部職責（二）,負責組織實施保密宣傳、教育，指導(dǎo)各單位保密工作；負責公司印鑒使用保管、介紹信和證明等的開具、函電收發(fā)工作；負責公司涉外函件的翻譯、整理，協(xié)助相關(guān)部門處理涉外事務(wù)。負責公司的法律事務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決公司對內(nèi)、對外的法律事務(wù)；配合相關(guān)部門做好知識產(chǎn)權(quán)

12、的管理工作；企業(yè)文化管理負責企業(yè)日常的整體對外形象和相關(guān)企業(yè)標識的統(tǒng)一管理；負責企業(yè)公共關(guān)系與對外宣傳工作，包括公司對內(nèi)對外的新聞宣傳工作；負責公司重大公關(guān)活動的策劃、協(xié)調(diào)，制定企業(yè)危機公關(guān)預(yù)案，在公關(guān)危機發(fā)生時，按照預(yù)先方案的要求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門有效參與公關(guān)活動；負責公司與政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，積極參與社會和政府資源的開拓、管理和維護，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系；負責公司企業(yè)文化建設(shè)；負責公司刊物、簡報的編輯、排版、校

13、對及發(fā)行工作。,綜合管理部職責（三）,經(jīng)營管理擬訂公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃草案，并組織各部門在整體戰(zhàn)略下編制職能戰(zhàn)略；組織制定公司的年度經(jīng)營目標與計劃，并組織計劃分解與考核指標落實；負責對下達的各類計劃執(zhí)行情況（進度和質(zhì)量）進行監(jiān)督和考核，根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整；負責組織設(shè)計公司的管理模式與工作流程，監(jiān)督檢查各部門對工作流程的執(zhí)行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改；負責公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)，并跟蹤與修正，并監(jiān)督

14、檢查各項政策、制度的實施；負責生產(chǎn)、銷售、成本等有關(guān)數(shù)據(jù)收集匯總和分析工作；組織對新投資項目的可行性分析報告評審工作；戰(zhàn)略管理負責外部政策、行業(yè)信息的調(diào)研分析工作，負責編寫行業(yè)研究報告；負責組織相關(guān)部門對競爭對手進行監(jiān)控，編寫分析報告；,綜合管理部職責（四）,信息化管理負責公司信息化平臺的選擇、實施和推廣工作； 負責公司不同信息平臺的整合與接口工作；為各部門信息化提供技術(shù)支持和技術(shù)培訓。負責公司信息制度建設(shè)和考核工作；

15、負責公司內(nèi)部計算機、局域網(wǎng)的運行管理、維護及修理工作；負責公司網(wǎng)站信息的即時更新工作；后勤管理負責公司行政接待及相關(guān)事務(wù)管理工作；負責公司辦公用品、勞保用品、計算機及配套設(shè)備易耗品的采購申報和發(fā)放工作，保證正常辦公物資的供應(yīng)；負責公司辦公設(shè)備、設(shè)施及耗材的管理；負責治保組織建設(shè)與治保制度的建立、實施，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全；,綜合管理部職責（五）,負責組織公司防火安全與消防工作；負責公司環(huán)境

16、衛(wèi)生的行政監(jiān)管和治理工作，包括公司日常衛(wèi)生的監(jiān)督與清潔，綠化的規(guī)劃與日常維護，綠化施工驗收等；負責公司報刊征訂、分發(fā)及郵件的收發(fā)工作；負責公司公共辦公場所的使用管理；負責公司通訊系統(tǒng)管理工作；負責公司車輛管理工作，包括車輛的調(diào)度、車輛的修理與維護保養(yǎng)及相關(guān)稅費繳納等；負責宿舍區(qū)公用水電費的清繳管理工作；負責公司的基建維修管理；負責公司內(nèi)部食堂及其它服務(wù)設(shè)施的管理；公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。,財務(wù)審計部崗位結(jié)構(gòu)圖,財務(wù)總監(jiān)

17、總監(jiān) 1人 總?cè)藬?shù)： 人,財務(wù)審計部經(jīng)理 1人合計： 人,2人,2人,4人,3人,2人,,2人,,財務(wù)審計部職責（一）,制度和計劃管理負責制訂、修訂公司財務(wù)管理、會計核算、資產(chǎn)管理、審計管理制度和工作程序，并監(jiān)督實施；負責組織和編制財務(wù)預(yù)算、成本控制計劃、利潤計劃等，并對財務(wù)計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；日常業(yè)務(wù)管理負責公司日常會計事務(wù)的帳務(wù)處理和核算工作，提供相關(guān)會計信息；接受授權(quán)辦理投融資事務(wù)并負責公司的投融

18、資日常財務(wù)管理；負責公司稅務(wù)籌劃，辦理稅務(wù)事宜；負責公司的財務(wù)風險管理（包括資產(chǎn)負債風險、信用風險等）；負責統(tǒng)一管理公司的各項資金，籌措公司經(jīng)營發(fā)展所需資金，并進行綜合平衡、統(tǒng)籌使用、控制檢查；定期開展公司經(jīng)營狀況財務(wù)分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門提供管理支持；負責對投資項目進行財務(wù)可行性分析論證；,財務(wù)審計部職責（二）,負責各類憑證、數(shù)據(jù)的存檔，保證財務(wù)資料的真實、準確；派出人員管理負責公司派駐各分廠或其它關(guān)聯(lián)公司的財務(wù)人員

19、組織、管理工作，并組織對財務(wù)人員進行培訓、考核；其他業(yè)務(wù)管理負責制訂公司的價格管理制度，做好公司外購物資設(shè)備，工廠工程，改造，大、中、小修基建工程，維修外委加工等價格的審定，以及內(nèi)部價格的協(xié)調(diào)及檢查等工作；負責公司財務(wù)信息系統(tǒng)的管理；負責組織公司的資產(chǎn)管理和盤點工作；審核公司重大抵押擔保事項；外部關(guān)系協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)單位建立良好的關(guān)系；審計管理制訂公司年度審計工作計劃，做好審計檔案管理工作；,財務(wù)審計部職責

20、（三）,負責對公司內(nèi)部的財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支情況進行審計；負責組織公司內(nèi)部經(jīng)營及投資效益情況進行審計；負責對公司內(nèi)部控制制度進行審計評價；負責對經(jīng)濟合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任制簽定及執(zhí)行情況審計；負責組織實施對專項經(jīng)費的審計；負責公司主要經(jīng)營者離任及年度經(jīng)濟責任審計；協(xié)助外部審計單位對公司開展審計工作；,技術(shù)開發(fā)中心崗位結(jié)構(gòu)圖,技術(shù)總監(jiān)總監(jiān) 1人 總?cè)藬?shù)： 人,技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 1人合計： 人,2人,2人,4人,3人

21、,2人,,2人,,技術(shù)開發(fā)部職責（一）,技術(shù)規(guī)劃負責制訂、修訂公司科研管理制度；負責制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出新產(chǎn)品開發(fā)定位及技術(shù)研究方向；負責編制年度科技開發(fā)工作計劃、技術(shù)進步與技術(shù)改善計劃并組織實施；新技術(shù)追蹤通過各種渠道收集、整理、研究技術(shù)信息、行業(yè)信息、國家科技政策，為領(lǐng)導(dǎo)層決策、技術(shù)開發(fā)提供信息支持；負責新產(chǎn)品開發(fā)前的市場調(diào)研、技術(shù)及經(jīng)濟可行性分析，制訂新產(chǎn)品開發(fā)策略，編制費用預(yù)算，并組織實施；建立與維護對外

22、合作關(guān)系，引進先進技術(shù)，負責新產(chǎn)品與合作單位研發(fā)過程的跟蹤管理及引進新技術(shù)的銜接、試驗工作；新產(chǎn)品和新技術(shù)開發(fā)負責組織和實施新產(chǎn)品工藝試驗以及開發(fā)新工藝及新產(chǎn)品（工藝）中試的論證、鑒定與接收工作；負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓，并參加專業(yè)部門組織的有關(guān)技術(shù)活動；,技術(shù)開發(fā)部職責（二）,負責公司現(xiàn)有產(chǎn)品工藝技術(shù)的改進、提高；負責組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作并對成果進行鑒定；負責知識產(chǎn)權(quán)和專利成果的申報及科技成果轉(zhuǎn)化，全面負責公司產(chǎn)品的專

23、利檢索、專利申請、專利糾紛處理等專利事務(wù)工作（包括國內(nèi)專利、國外專利、行政保護）；部門合作及其他負責新產(chǎn)品的技術(shù)推廣和市場銜接工作，配合營銷部門做好新產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；負責技術(shù)檔案管理工作。,生產(chǎn)中心崗位結(jié)構(gòu)圖（一）,生產(chǎn)總監(jiān)總監(jiān) 1人 總?cè)藬?shù)： 人,生產(chǎn)管理部經(jīng)理 1人合計： 人,設(shè)備管理部經(jīng)理 1人合計： 人,質(zhì)量管理部經(jīng)理 1人合計： 人,,,,,,,,,,,,,,,,采購供應(yīng)部經(jīng)理

24、 1人合計： 人,,生產(chǎn)管理部職責（一）,生產(chǎn)計劃管理建立和健全生產(chǎn)管理、工藝管理、安全管理等各項制度；負責編制、調(diào)整公司的年度生產(chǎn)計劃、月度生產(chǎn)計劃和作業(yè)計劃，并組織實施；負責公司節(jié)能方案的制定并組織落實；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)的實際情況，提出公司技術(shù)改造方案；負責審核分廠提出的技術(shù)改造方案；負責生產(chǎn)物資消耗定額的制定和修改完善，努力降低生產(chǎn)成本；檢查和監(jiān)督負責生產(chǎn)分廠管理工作檢查和生產(chǎn)現(xiàn)場管理的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題

25、責令改正并給予處罰，并且督促分廠提出改進措施；負責生產(chǎn)分廠安全生產(chǎn)的檢查工作，定期對安全設(shè)施的有效性進行檢查；生產(chǎn)組織和指揮負責公司生產(chǎn)運行調(diào)度和負責公司生產(chǎn)裝置的開、停車，安全生產(chǎn)管理及各類特種作業(yè)的審批；,生產(chǎn)管理部職責（二）,負責組織技術(shù)改造和裝置擴容計劃的實施；安全管理負責組織生產(chǎn)傷亡事故和未遂事故的調(diào)查分析和處理工作，負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報和建檔工作；負責生產(chǎn)統(tǒng)計管理，開展統(tǒng)計分析，按期完成各類生產(chǎn)統(tǒng)計報表

26、和工作分析報告；工藝管理根據(jù)產(chǎn)品和工藝的變化及時更新產(chǎn)品工藝和技術(shù)操作規(guī)程；負責制定產(chǎn)品關(guān)鍵、特殊工序工藝管理和工藝控制標準，制定質(zhì)量控制標準，對生產(chǎn)穩(wěn)定性和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性負責；負責重大工藝優(yōu)化的實施和解決生產(chǎn)活動中有關(guān)工藝技術(shù)問題；負責生產(chǎn)工藝參數(shù)的分級管理；部門合作配合技術(shù)開發(fā)部做好新產(chǎn)品開發(fā)工作；配合質(zhì)量管理部執(zhí)行全面質(zhì)量管理的各種活動；配合設(shè)備管理部設(shè)備大、中、小維修和參與公司各種設(shè)備、工藝檢修、安裝等工作；,

27、設(shè)備管理部職責（一）,設(shè)備管理建立和健全公司設(shè)備維修保養(yǎng)制度和設(shè)備操作規(guī)范，并組織實施；負責編制設(shè)備購置申請計劃、自制設(shè)備計劃，并組織設(shè)備選型的前期調(diào)研工作；負責組織編制設(shè)備大、中、小修計劃，并組織實施；負責設(shè)備驗收、建卡、建帳工作，建立健全設(shè)備臺帳和設(shè)備維修檔案；負責設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)移和外部調(diào)撥，組織報廢設(shè)備的審核和報批工作；設(shè)備事故的調(diào)查、分析、報告、處理及防范措施的落實；檢查和監(jiān)督負責設(shè)備維修的考核，協(xié)助人力資源部加強對

28、維修人員的培訓；定期檢查設(shè)備使用維護情況，督促生產(chǎn)分廠按設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范對設(shè)備進行保養(yǎng)；設(shè)備研究組織對進口設(shè)備的消化吸收，逐步實施備品備件的國產(chǎn)化，降低設(shè)備的運行成本；開展設(shè)備經(jīng)濟運行評價工作，根據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟壽命提出設(shè)備的更新計劃；,設(shè)備管理部職責（二）,計量管理負責公司計量管理和計量器具校驗；負責公司內(nèi)部計量糾紛處理和外部計量問題的處理；部門合作協(xié)助生產(chǎn)部組織落實公司技術(shù)改造方案；業(yè)務(wù)操作公司中央控制系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡(luò)系

29、統(tǒng)和電算化系統(tǒng)的維護管理工作，推進公司信息化；負責機修工段管理。,質(zhì)量管理部職責（一）,質(zhì)量管理負責公司質(zhì)量體系的建立和質(zhì)量管理制度的制定，組織貫徹質(zhì)量方針、政策法規(guī)以及質(zhì)量管理工作制度；負責質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗、化驗操作細則的制定和貫徹落實，對工藝規(guī)程中檢驗工序的設(shè)置審查會簽；根據(jù)公司年度生產(chǎn)計劃，制定質(zhì)量管理計劃，提出公司產(chǎn)品的質(zhì)量控制指標；負責質(zhì)量事故的調(diào)查處理和產(chǎn)品質(zhì)量投訴中質(zhì)量責任的判定工作；分析檢驗和產(chǎn)品定等負責

30、原材料和輔助材料進廠檢驗、生產(chǎn)過程中的分析檢驗、產(chǎn)品的分析檢驗及產(chǎn)品等級鑒定等全過程的質(zhì)量檢驗工作；負責產(chǎn)品批號的管理；負責污水處理分析檢驗；標準化管理組織制定公司標準化工作，建立和完善公司標準化體系以及ISO9002的貫標，對各部門的標準化工作進行檢查、監(jiān)督；,質(zhì)量管理部職責（二）,部門間合作參與供應(yīng)商選擇和評價工作，負責對初選供應(yīng)商提供的樣品進行質(zhì)量鑒定并出具報告；數(shù)據(jù)和報表負責各項質(zhì)量有關(guān)數(shù)據(jù)和質(zhì)量成本的統(tǒng)計、匯總和

31、分析工作，給相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量的報表和數(shù)據(jù)，定期提供質(zhì)量分析報告。,采購供應(yīng)部職責,采購管理建立和健全公司采購管理制度及采購工作的操作實施細則；采購計劃制定供應(yīng)市場研究收集公司所需各類設(shè)備材料的市場信息和新產(chǎn)品動向，建立各類產(chǎn)品的信息庫；對公司所需物資的市場行情及變化趨勢調(diào)研，做出分析報告；供應(yīng)商管理負責組織供應(yīng)商的選擇和供應(yīng)商評價工作；負責供應(yīng)商的資信調(diào)查和供應(yīng)商檔案的建立、維護、更新；采購實施及其他工作負責組織

32、公司大宗采購物資的公開招標工作；負責對外采購工作的商務(wù)洽談、合同簽訂，監(jiān)督采購合同的執(zhí)行；根據(jù)相關(guān)部門提交的物品需求計劃，按時按要求實施采購；負責公司廢舊物資和其他積壓物資的銷售工作；負責收集整理采購工作中的數(shù)據(jù)，根據(jù)需要提供給相關(guān)部門。,動力分廠的職責（一）,計劃管理負責制訂、完善動力管理的有關(guān)規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)程并組織實施；負責編制年、季度動力管線的預(yù)檢計劃，動力供應(yīng)計劃并組織實施；內(nèi)部管理負責供、排水設(shè)施、空壓、熱力

33、、空調(diào)系統(tǒng)的運行與管理；負責全廠水、電、汽、風的正常供應(yīng)，達到經(jīng)濟安全運行，保證水、電、汽、風的質(zhì)量符合標準；完善計量手段，為其它分廠及公司相關(guān)部門實施生產(chǎn)成本核算、能耗管理與控制提供有關(guān)數(shù)據(jù)；積極采取措施，搞好本分廠的消煙除塵和污水處理工作，加強污水排放管理，落實環(huán)保指標，減少環(huán)境污染；加強公司供電線路和供汽、供風、供排水管網(wǎng)圖等技術(shù)資料的管理，并隨時掌握變更情況；工作協(xié)作參與節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)改造工作，協(xié)助相關(guān)部門制定節(jié)

34、能技術(shù)改造方案；配合相關(guān)部門做好對設(shè)備動力方面技術(shù)力量的培訓、安全技術(shù)教育及勞動紀律管理和檢查，協(xié)同有關(guān)部門做好定期考核工作，不斷提高技術(shù)水平和管理水平；。,動力分廠的職責（二）,設(shè)備和儀表維修負責高、低壓配送電運行管理及設(shè)備維修，做好電氣設(shè)備、供電線路的維護檢修工作，搞好電氣設(shè)備的定期檢查、調(diào)整和預(yù)防性試驗，確保安全運行，防止事故發(fā)生；負責公司電氣、儀表設(shè)備的日常管理和維修，保證各類儀表經(jīng)常處于靈、準、穩(wěn)狀態(tài)，努力提高全公司的儀

35、表“三率”（完好率、開表率、控制率）。,生產(chǎn)分廠職責（一）,制度和計劃執(zhí)行負責按照生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃組織本廠的生產(chǎn)，嚴格服從生產(chǎn)管理部的生產(chǎn)調(diào)度指揮；貫徹公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和工藝上車方案，并根據(jù)本廠的實際情況和需要擬定實施細則，經(jīng)生產(chǎn)管理部批準后實行；在生產(chǎn)部的組織下，實施技術(shù)改造方案；在設(shè)備管理部的組織下實施設(shè)備的大修計劃；現(xiàn)場管理在生產(chǎn)管理部的統(tǒng)一安排下，提出本廠的工作計劃和目標；分解本廠的產(chǎn)量、質(zhì)量、

36、安全、消耗、節(jié)能和生產(chǎn)成本目標，并組織實施；擬定分廠內(nèi)部考核及分配方案，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準，人力資源部備案后實行；負責分廠的人力資源調(diào)配和加強勞動紀律管理，防止人員缺崗；加強生產(chǎn)消耗物資和備品備件的管理，定期對分廠的物資消耗、勞動力使用情況進行分析，努力降低生產(chǎn)成本；,生產(chǎn)分廠職責（二）,負責對生產(chǎn)過程中物質(zhì)消耗量、半成品、在制品、產(chǎn)成品等物資量的統(tǒng)計和勞動量的統(tǒng)計；負責生產(chǎn)批號的執(zhí)行；負責編制設(shè)備維修保養(yǎng)計劃并組織維修人員對設(shè)備

37、進行日常的保養(yǎng)和維修；對本廠安全生產(chǎn)負責，要求工人按安全操作規(guī)范操作，定期檢查安全設(shè)施的有效性；對管理部門工作支持協(xié)助生產(chǎn)管理部、設(shè)備管理部、質(zhì)量管理部制定生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理制度；開展技術(shù)創(chuàng)新活動，協(xié)助生產(chǎn)部提出技術(shù)改造方案，配合技術(shù)開發(fā)部進行新產(chǎn)品的開發(fā)和試制工作；根據(jù)各種物資使用情況，定期向采購供應(yīng)部、進出口部提交物資使用評價報告，參與供應(yīng)商評價；根據(jù)公司職能部門的要求，按時上報各類生產(chǎn)報表和工作分析報告。,營

38、銷中心崗位結(jié)構(gòu)圖,營銷總監(jiān)總監(jiān) 1人 總?cè)藬?shù)： 人,進出口部經(jīng)理 1人合計： 人,物流管理部經(jīng)理 1人合計： 人,昌順公司經(jīng)理 1人合計： 人,,,人,人,人,人,人,市場經(jīng)理1人,區(qū)域經(jīng)理4人,人,,,,人,,昌順公司的職責（一）,計劃管理負責制定公司銷售政策，建立健全營銷管理制度；負責擬定公司中長期營銷戰(zhàn)略計劃和年度營銷計劃與預(yù)算；負責制定年度銷售計劃與預(yù)算，并按照區(qū)域別

39、、時間別及產(chǎn)品別進行分解；根據(jù)市場調(diào)查及銷售預(yù)測，制定三個月的滾動銷售預(yù)測，確保銷售預(yù)測和銷售計劃達成的準確性；市場管理負責各類市場信息及專項研究成果的收集、整理與分析，并定期和不定期地提供相應(yīng)的報告；負責制定公司產(chǎn)品的廣告、促銷策略(包括推廣的創(chuàng)意策略、媒介策略)，市場推廣計劃及宣傳促銷方案，并組織實施；負責產(chǎn)品展覽、展示活動及定貨會、促銷推廣會的策劃和實施；負責媒介投放，并做好與相關(guān)媒體單位的日常溝通工作；,昌順公司的職

40、責（二）,負責宣傳、促銷物料（如宣傳單頁、宣傳手冊、視聽材料等） 、常規(guī)性公關(guān)禮品等的設(shè)計和制作；銷售推廣負責公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場的銷售、資金回籠，確保銷售目標的實現(xiàn)并使銷售費用最小化負責銷售渠道的建設(shè)和客戶的開發(fā)，準確傳遞產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，擴大客戶對公司產(chǎn)品的使用量；內(nèi)部管理負責公司銷售隊伍建設(shè)和管理；建立健全營銷管理信息系統(tǒng)，為公司營銷決策、產(chǎn)品決策提供信息支持；售后服務(wù)負責產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，進行客戶回訪，受理客戶投訴

41、，做好售后服務(wù)質(zhì)量跟蹤；組織做好客戶索賠以及產(chǎn)品銷售中的各種理賠認定及賠償工作；,昌順公司的職責（三）,客戶管理做好客戶拜訪，全面了解產(chǎn)品銷售情況、客戶經(jīng)營狀況及經(jīng)營動向，建立良好的客戶關(guān)系；負責建立健全客戶檔案；部門合作與技術(shù)開發(fā)部磋商，結(jié)合市場情況作出有競爭力和前瞻性的新產(chǎn)品開發(fā)建議；協(xié)助技術(shù)開發(fā)部開發(fā)新產(chǎn)品，并負責做好新產(chǎn)品的市場開發(fā)和推廣；,進出口部的職責,負責編制進出口業(yè)務(wù)的各項管理制度與操作流程；采購實施負責

42、各類市場信息及專項研究成果的收集、整理和分析，確保主原料的市場變化趨勢及行業(yè)規(guī)律分析的準確性；負責公司主原料、進口輔料的采購和合同簽訂工作，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動需要；負責組織大宗物資的采購招標工作；供應(yīng)商管理按比質(zhì)、比價、公開的原則多方選擇供應(yīng)商，降低采購成本和采購周期；建立供應(yīng)商檔案，并做好供應(yīng)商的動態(tài)評估和分級工作；會同質(zhì)量管理部做好分供方評審工作；其他業(yè)務(wù)負責公司產(chǎn)品出口及其它（運輸、進口輔料）代理業(yè)務(wù)，做好國

43、際業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)、培育、關(guān)系維護工作； 負責公司主原料和進、出口物資的保險、索賠等問題的處理；負責不合格主原料、進口輔料等采購物資的退貨、調(diào)貨工作。,物流管理部的職責,負責編制倉庫管理、運輸管理制度與操作流程；倉儲管理負責公司原（輔）料、產(chǎn)成品、設(shè)備備品備件及機物料的收、發(fā)、存管理，定期進行實物盤點，確保帳物相符；負責儲運設(shè)備的使用、管理、維護保養(yǎng)；負責庫存信息的分析（庫容利用率、庫存結(jié)構(gòu)等），并定期提交庫存報表及庫存分析報