第六章 休假程序

1、休假程序休假程序休假程序休假程序1.0目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于公司所有員工。3.0責任各部門主管、經理。4.0程序內容4.1病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常

2、嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員

3、工的年假為：12天年上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。4.7倒休假員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當年有效。4.8公共假日員

4、工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：員工填寫