“末位淘汰”屬違法解除合同——最高院《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四征求意見(jiàn)稿解讀

1、“‘“‘末位淘汰末位淘汰’屬違法解除合同屬違法解除合同”——最高院《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》征求意見(jiàn)稿解讀（下）最高人民法院近日發(fā)布了最新的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》征求意見(jiàn)稿。修改稿共計(jì)十八條，分別從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄與訴訟管轄（第一、第二條）、終局裁決的認(rèn)定與處理（第三、第四條）、基層調(diào)解機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力（第五條）、勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)用人單位之間被動(dòng)變更勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（第六條）

2、、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的司法認(rèn)定（第七條）、競(jìng)業(yè)限制條款的司法處理（第八至第十一條）、變更勞動(dòng)合同關(guān)系的限定條件和救濟(jì)（第十二條）、用人單位違反程序性規(guī)定解除勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法第八十七條（第十三條）、勞動(dòng)者單方通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系程序和救濟(jì)（第十四、十五條）、末位淘汰制度的司法認(rèn)定（第十六條）、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否補(bǔ)償（第十七條）、涉外勞動(dòng)合同關(guān)系認(rèn)定（第十八條）共計(jì)十二方面做出詳細(xì)的規(guī)定。自《勞動(dòng)合同法》

3、和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年正式實(shí)施以來(lái)，此次最高人民法院針對(duì)在司法審判實(shí)踐當(dāng)中產(chǎn)生的問(wèn)題，再一次以司法解釋的形式予以規(guī)范，可以方便廣大法官、律師和當(dāng)事人準(zhǔn)確適用法律。雖然目前的版本仍屬征求意見(jiàn)稿，但最高院發(fā)布的司法解釋主要是關(guān)于法律適用的問(wèn)題，且解釋中的內(nèi)容幾乎都在司法實(shí)踐中已有較為統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的，只是通過(guò)司法解釋進(jìn)一步加以明確而已。因此，該解釋的相關(guān)內(nèi)容日后調(diào)整的空間并不大，相關(guān)法律工作者和勞動(dòng)者有必要及時(shí)加以了解。第八條用人單位

4、在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位要求勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制確。第八條第一款規(guī)定的是：用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。實(shí)踐中，很多用人單位規(guī)定勞動(dòng)者離職后有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的權(quán)利，這也違反了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法律原則。第二款規(guī)定了，如果勞動(dòng)者自愿履行了該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者可以訴請(qǐng)要求用人單位補(bǔ)償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額由雙方當(dāng)事人結(jié)合勞動(dòng)者崗位的性質(zhì)、作用與價(jià)值、同行業(yè)同級(jí)別勞動(dòng)者的薪酬水平、競(jìng)業(yè)限制的期限等因素協(xié)商確定。第九條按照勞動(dòng)合同解除或終止種類為依據(jù)分別對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款效力做了規(guī)定。第一款規(guī)定：按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款在合同解除后仍然有效，但雙方也可以約定該條款效力終止。第二款規(guī)定在勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定因用人單位過(guò)錯(cuò)即時(shí)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，或者用人單位違