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1、過(guò)好面試關(guān)過(guò)好面試關(guān)合情合理、富有見(jiàn)地的對(duì)答會(huì)增加你獲聘的希望。MatthewDeLuca著找工作時(shí),最要緊的是有效地回答面試者提出的尖銳問(wèn)題。因此,面試忽視不得,是整個(gè)求職過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)。請(qǐng)記住,再棒的簡(jiǎn)歷也不能保證你工作到手,而面試中的出色表現(xiàn)卻會(huì)讓你十拿九穩(wěn)。求職時(shí)沒(méi)有簡(jiǎn)歷也能找到工作者有之,但通不過(guò)面試仍能如愿以?xún)數(shù)娜藚s少而又少。對(duì)多數(shù)職位來(lái)講,這是顛撲不破的真理。職位越高,這一點(diǎn)越明顯。要想在面試中表現(xiàn)得盡可能出色,必須為此
2、做好準(zhǔn)備,對(duì)一大堆問(wèn)題做出精彩回答,如閑聊(打破僵局)、個(gè)人資料(“你是什么人?“)、教育背景(“你懂些什么?“)、經(jīng)歷(“你做過(guò)什么?“)以及個(gè)人行為(“你的交際能力如何?“)。閑聊閑聊閑聊是社交潤(rùn)滑劑,可以打破僵局,使雙方建立某種親近感。想喝點(diǎn)兒什么?來(lái)支煙嗎?想喝點(diǎn)兒什么?來(lái)支煙嗎?不要擔(dān)心,別把問(wèn)題看得太重,或以為有什么言外之意(有些文化通過(guò)提供飲料判斷應(yīng)聘者機(jī)敏與否)。即使想喝杯咖啡,也不妨?xí)簳r(shí)放棄這個(gè)念頭。這畢竟不是一
3、次社交拜訪。你工作的目的是什么?你工作的目的是什么?描述一種把自己和應(yīng)聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標(biāo)。例如,“我在找一個(gè)讓我能不斷做出有益貢獻(xiàn)并不斷發(fā)展自我的職位?!蔼つ銓?duì)自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意?你對(duì)自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意?不管怎么回答,都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一定的滿意度,而且正是這種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向?qū)で蟀l(fā)展。你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何?你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何?對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答時(shí)要謹(jǐn)慎,不宜直率。面試者借此機(jī)會(huì)對(duì)你做出直接
4、評(píng)價(jià),判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時(shí)談出的看法使他有機(jī)會(huì)判斷你的能力,并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長(zhǎng)。教育背景教育背景面試者往往對(duì)你“職業(yè)“方面的教育感興趣,譬如,你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)本身、所應(yīng)聘的職位以及與該企業(yè)前途的關(guān)系有何了解?要多高的報(bào)酬?要多高的報(bào)酬?盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況:招聘相近職位的分類(lèi)廣告、參加其它面試的經(jīng)驗(yàn)、從其它招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。從過(guò)去的工作中學(xué)到什么?從過(guò)去的工作
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