華翔集團(tuán)高管及子公司總經(jīng)理年終績(jī)效考核方案

1、集團(tuán)高管及子公司集團(tuán)高管及子公司總經(jīng)理年終績(jī)效考核方案遼寧華翔（集團(tuán)）有限公司高管績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1付出很大努力，密切關(guān)注所管轄部門(mén)或子公司的管理，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，并能從集團(tuán)全局角度對(duì)其他部門(mén)和子公司給予完善的資源支持8～10比較關(guān)注所管轄部門(mén)和子公司的管理，團(tuán)隊(duì)凝聚力較強(qiáng)，能為其他部門(mén)和子公司給予資源支持5～7部門(mén)或子公司管理有待提高，團(tuán)隊(duì)凝聚力一般，屬員有抱怨2～4團(tuán)隊(duì)建設(shè)10%部門(mén)或子公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，非正式組織溝通，不能為其他部門(mén)或子公

2、司提供正常的資源支持，業(yè)績(jī)一般1能自覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)和幫助下級(jí)人員，設(shè)定步驟、行為方式和行為規(guī)范，能自如的指揮調(diào)度下屬，為人師表，受人信賴(lài)，帶領(lǐng)下屬共同工作8～10能留心關(guān)懷下屬的成長(zhǎng)，大多情況下能有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，率領(lǐng)下屬完成任務(wù)5～7當(dāng)注意到下屬人員出錯(cuò)，工作上不盡人意時(shí)，不耐心指導(dǎo)，或放任自流或訓(xùn)斥苛刻2～4領(lǐng)導(dǎo)力15%缺乏或不善于運(yùn)用管理技能，領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗1在本人所管轄部門(mén)或子公司所涉及的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備專(zhuān)家技能，將現(xiàn)代管理體

3、系靈活運(yùn)用到工作中，大幅度的提高部門(mén)或子公司的管理水平8～10具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，能夠?qū)F(xiàn)代管理體系運(yùn)用到工作中5～7基本具備所需專(zhuān)業(yè)技能，具有將現(xiàn)代管理體系運(yùn)用到工作中的意識(shí)，管理水平有待提高2～4專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能5%與本人工作有關(guān)的技能大部分都了解不夠，專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺、業(yè)務(wù)生疏，管理水平急待提高1簡(jiǎn)明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解能夠很好的傾聽(tīng)別人的傾訴，很快明白傾訴人的想法和要求表達(dá)清晰，簡(jiǎn)潔，易于理解，無(wú)可挑剔8～10抓注重點(diǎn)