國開寧夏51550-公務員制度講座-2018-2019學年第一學期第四次測驗-輔導資料

1、公務員制度講座20182019學年第一學期第四次測驗輔導資料說明：如果課程題目是隨機的，請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細：課程的題目每學期都可能更換，所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。。〉?題公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A.兩年B.一年C.三年D.四年正確答案是：三年第2題對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。A.處分B.

2、經濟處罰C.處罰D.追究刑事責任正確答案是：處分第3題對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（）。A.原處理機關的上級機關B.行政監(jiān)察機關C.原處理機關的人事部門D.公務員主管部門正確答案是：公務員主管部門第4題機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（）。A.行政責任B.經濟責任C.行政處罰D.行政處分正確答案是：行政責任第5題所謂“具體的人事處理”指的是（）。A.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理B.

3、機關對公務員作出的人事處理C.機關對特定的公務員作出的人事處理D.機關對公務員作出的政策規(guī)定正確答案是：機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理第6題公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A.不停止B.暫停A.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員B.聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分C.與委任制公務員的管理規(guī)定相同D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除正確答案是：聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行

4、公務員法管理規(guī)定的部分第13題聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.國務院B.聘任部門C.中央公務員主管部門D.省級以上公務員主管部門正確答案是：中央公務員主管部門第14題復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.不停止執(zhí)行B.根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.停止執(zhí)行正確答案是：不停止執(zhí)行第15題聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。A.固定工資制B.協(xié)議工資制C.位階工資制D.聘用工資制正確答案是：協(xié)議工資

5、制第16題聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.三十日B.十五日C.六十日D.二十五日正確答案是：十五日第17題關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。A.一方申請仲裁就可以受理B.提交仲裁以雙方自愿為前提C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序正確答案是：一方申請仲裁就可以受理第1