人事管理服務(wù)代理協(xié)議(中事派)2008版

1、QRWI0108（A3）1【】派字（）號人事管理服務(wù)代理協(xié)議人事管理服務(wù)代理協(xié)議甲方：辦公地址：電話：傳真：乙方：辦公地址：電話：傳真：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方聘用甲方員工等事宜達(dá)成本合同。本合同執(zhí)行期間，若國家的法規(guī)及政策發(fā)生調(diào)整的，雙方均同意按照新的法律法規(guī)及政策執(zhí)行。第一章聘用與

2、受聘第一條根據(jù)乙方意愿，甲方同意派遣其中國工作人員（下稱“受聘員工”）到乙方工作，由甲方代理人事管理工作，具體涉及人事管理的人員，管理期限、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)等一系列具體內(nèi)容詳見合同附件增加新受聘員工或受聘員工離職的，以乙方的入職通知、離職通知為準(zhǔn)，上述文件為合同不可分割的組成部分。乙方應(yīng)在受聘員工的受聘期內(nèi)按月向甲方支付管理費(fèi)（含稅前工資、社保費(fèi)、福利費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用）。第二條受聘員工試用1乙方對受聘員工可以試用，勞動合同期限

3、三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2試用期滿前，乙方有證據(jù)證明受聘員工不符合錄用條件的，可以結(jié)束試用，但須提前5個工作日書面通知甲方并結(jié)算應(yīng)支付的受聘員工試用期管理費(fèi)。試用期應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)用，且試用期工資不得低于該職位正式工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。QRWI0108（A3）32不得將受聘員工再派遣到其他用人單位。3如實(shí)

4、向甲方提供受聘員工的全部薪酬數(shù)據(jù)，以保證甲方向政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報，否則由此產(chǎn)生的糾紛后果，由乙方承擔(dān)。4乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)規(guī)定，向受聘員工提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、健康檢查。乙方要求員工遵守的規(guī)章制度，員工手冊等管理文件，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法對規(guī)章的要求，符合法律程序，并按法律要求向員工公開。5若乙方要求對受聘員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，每周工作時間不得超過40小時，超出40小時的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向受聘員工支付加班

5、費(fèi)。乙方也可以向政府部門申請執(zhí)行綜合工時制或不定時工作制。6乙方應(yīng)遵守中國法律及其政府有關(guān)工資的規(guī)定。若甲乙雙方約定由乙方直接將工資費(fèi)用以貨幣形式按月及時支付給受聘員工的，應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳受聘員工的個人所得稅。無論因乙方延誤支付甲方管理費(fèi)用或無故克扣、拖欠由乙方直接發(fā)放的受聘員工工資的，導(dǎo)致勞動糾紛的，由乙方承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于國家規(guī)定的按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金以及受聘員工因此離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7若

6、委托甲方代發(fā)放除工資以外的其他費(fèi)用的，包括加班費(fèi)、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，需另行簽訂協(xié)議。8乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)規(guī)定，保證受聘員工法定節(jié)假日及國家規(guī)定的員工依法享受帶薪假期間的合法權(quán)益；對因病或非因工負(fù)傷的受聘員工給予醫(yī)療期及其他醫(yī)療期工資待遇，保障符合計(jì)劃生育的受聘女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，包括休息及工資待遇。具體參見國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。9受聘員工發(fā)生工傷事故的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方進(jìn)行工

7、傷申報并由國家按照社會保險或綜合保險規(guī)定的費(fèi)用進(jìn)行理賠，超出部分費(fèi)用由乙方承擔(dān)；若未予投保而導(dǎo)致無法享受工傷理賠的，由乙方承擔(dān)全部費(fèi)用。乙方購買商業(yè)保險的，可以由保險公司按商業(yè)保險規(guī)定進(jìn)行理賠。10因聘用受聘員工發(fā)生勞動爭議事宜引起勞動爭議仲裁或法院訴訟，使甲方成為爭議被訴人的，乙方有義務(wù)與甲方共同參加仲裁和訴訟活動，并積極提供相關(guān)證據(jù)。11受聘員工向乙方書面形式提出辭職的或乙方與受聘員工協(xié)商解除聘用的，乙方應(yīng)立即以書面形式通知甲方，乙