002人事管理制度0322

1、1人事管理制度人事管理制度編號：編號：HYRLJB002—2009A目錄第一章總則…………………………………………………………………………2第二章入職…………………………………………………………………………2第三章試用與轉正…………………………………………………………………3第四章崗位級別評審………………………………………………………………3第五章任免與調動…………………………………………………………………4第六章離職………………………

2、…………………………………………………4第七章勞動合同管理………………………………………………………………5第八章獎勵與處罰…………………………………………………………………6第九章附則…………………………………………………………………………6附錄一：崗位層級劃分表…………………………………………………7附錄二：員工人事資料卡…………………………………………………8附錄三：入職審批通知書…………………………………………………10附錄四：

3、自我鑒定表………………………………………………………11附錄五：崗位級別評審表…………………………………………………14附錄六：調職審批通知書…………………………………………………17附錄七：離職審批通知書…………………………………………………18附錄八：人事報表…………………………………………………………19附錄九：在職人員花名冊…………………………………………………20附錄十：解除合同通知書…………………………………………………21

4、附錄十一：解除合同協(xié)議書………………………………………………22附錄十二：定員跟蹤調查表………………………………………………23附錄十三：相關流程………………………………………………………243第七條第七條入職手續(xù)辦理權限集團職能部門所有人員、子公司領導班子成員、集團公司委派到各子公司的人員由人力資源部辦理入職手續(xù)，其余人員由子公司人力資源科自行辦理。第八條第八條集團公司、子公司、特殊崗位新聘人員入職程序見（附錄十二）第三章試用與轉正第

5、九條第九條以下崗位人員有試用期1、集團公司除文印員、通訊員、炊事員、服務員、清潔工、保衛(wèi)員崗位之外的所有新聘人員都有試用期；2、子公司的領導班子成員、科室負責人、技術員、會計、出納、材料會計、人力資源科員、材料保管、司磅員崗位的新聘人員有試用期。3、子公司其余崗位新聘人員的試用期由子公司自行規(guī)定。第十條第十條試用期限規(guī)定1、專員主管級以上崗位新聘人員試用期為三個月；職員級崗位新聘人員試用期為二個月；2、一般人員中的司磅員、司機試用期為一

6、個月。第十一條第十一條新聘員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第十二條第十二條試用及轉正流程見（附錄十二）第四章崗位級別評審第十三條第十三條新聘人員轉正時進行崗位級別評審，人員調動、薪酬調整時根據(jù)需要進行崗位級別評審。第十四條第十四條崗位級別評審范圍集團公司專員主管級以上管理人員（含各類技術員）都列入崗位級別評審范圍，但不適用于實習期未轉正的員工以及臨時合約的員工。第十五條第十五條崗位級別評審內容見附錄五第十六條第