當(dāng)前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題與對策

1、低碳世界LOWCARBONWLDLOWCARBONWLD20153當(dāng)前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題與對策易小川（湖南省電力公司鳳灘水力發(fā)電廠，湖南沅陵419600）【摘要】雖然在當(dāng)今時代下，國有企業(yè)的發(fā)展處于高速上升發(fā)展的階段，但是在國有企業(yè)內(nèi)部仍然存在許多的問題。本文在闡述當(dāng)前國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的背景與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，重點就國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題與對策進行了研究。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；工作問題；建議對策【中圖分類號】D6

2、30.9【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】20952066（2015）08029402引言國企在經(jīng)濟社會的發(fā)展過程中扮演著非常關(guān)鍵的角色，為進一步發(fā)揮國企的作用，使其能夠健康持續(xù)發(fā)展，必須嚴格開展紀檢監(jiān)察，從而為推動國企可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作過程中存在一系列問題，工作質(zhì)量和效率有待于提高，鑒于此，對于國有企業(yè)來說，為做好紀檢監(jiān)察工作，必須首先創(chuàng)新相關(guān)體制，這樣才可以妥善處理好自身在該項工作中存在的問題，樹立堅定地工作

3、態(tài)度，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督與教育。1當(dāng)前國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的背景與現(xiàn)狀改革開放以來，國有企業(yè)改革成為了經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，實行承包經(jīng)營責(zé)任制、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等等這些措施都是國家為了促進我國的國有企業(yè)發(fā)展的一系列措施，使我國的國有企業(yè)從無規(guī)范制度、無合理結(jié)構(gòu)、社會壓力大、分工層次不合理等等這一些問題中解救出來，堅定了我國國有企業(yè)總體的發(fā)展方向，制定了一系列規(guī)范制度來指導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展，確立了國有企業(yè)的基本發(fā)展目標(biāo)

4、和方向，使我國的國有企業(yè)的發(fā)展擁有了強有力的靠山，這也是在當(dāng)今企業(yè)競爭壓力強大的社會現(xiàn)狀下，國有企業(yè)仍然能夠處于不敗地位的重要原因。國家對國有企業(yè)的重視，企業(yè)自身的努力發(fā)展，良好的社會競爭環(huán)境，這些因素都促進著國有企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。2國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題我國的國有企業(yè)在經(jīng)濟促進上發(fā)揮著重要的作用，這些企業(yè)從眾多的中小企業(yè)中脫穎而出，通過自身不斷地改變，使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，實行開放的積極政策，對職員實施積極的工資薪金政策，創(chuàng)造良

5、好的社會效益，這都促進國有企業(yè)的發(fā)展，尤其是國家和政府對國有企業(yè)的大力扶持，同時這也使得國有企業(yè)與國家和政府的關(guān)系更加的密切，政企分開的政治制度是有利于促進國有企業(yè)邁開重要步伐的一項制度，在國有企業(yè)之當(dāng)中，要想使其發(fā)展得更好，就必須促進國有企業(yè)內(nèi)部各個部門系統(tǒng)之間交流與合作，除此之外，最重要的部分便是紀檢監(jiān)察工作了，它不僅關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，更是企業(yè)與國家聯(lián)系的紐帶。在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察方面，首先遇到的問題就是監(jiān)察人員的素質(zhì)，工作作風(fēng)不

6、好，責(zé)任心不強，自律意識差，過分追求私人利益，工作能力不強等等一系列的問題都經(jīng)常出現(xiàn)，監(jiān)察人員的素質(zhì)不高，對于國家的規(guī)章制度的了解不夠透徹，這樣就會造成工作職能發(fā)揮的欠缺，對企業(yè)內(nèi)部存在的問題無法指出和解決，職業(yè)人員業(yè)務(wù)知識的缺少不僅是對自身的不負責(zé)，也是對企業(yè)的不負責(zé)任，讓企業(yè)本身不能認識到自己存在的問題，也讓人們無法真正了解企業(yè)的內(nèi)部情況。企業(yè)內(nèi)部職能劃分得不夠清楚也會產(chǎn)生一系列問題，紀檢監(jiān)察人員的不到位，業(yè)務(wù)知識了解得不透徹，對國

7、有企業(yè)的某些工作不能夠做到面面俱到，而在某些方面的忽略可能會造成更大的問題出現(xiàn)，小問題沒有及時解決，就會使得某些任務(wù)不能夠及時完成，從而會在國有企業(yè)中產(chǎn)生更大的漏洞，這對于國有企業(yè)來說是非常危險的。除此之外，某些職位的人員對自身責(zé)任認識不太到位，可能會產(chǎn)生管理越位，對于應(yīng)該管理監(jiān)督的部門沒有實施好監(jiān)察的職能，應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任沒有承擔(dān)，對其他紀委的職能進行篡位，代替他人實現(xiàn)監(jiān)察工作等等這一系列問題都會導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部不協(xié)調(diào)，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的

8、源頭上產(chǎn)生重創(chuàng)，這都是國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作所產(chǎn)生的問題可能導(dǎo)致的結(jié)果。除此之外，在國有企業(yè)之中，大多數(shù)人往往都著重關(guān)注著企業(yè)的經(jīng)濟利益的發(fā)展，而過度的注重經(jīng)濟利益的發(fā)展而忽視了國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，對紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)悟也不太透徹，從而導(dǎo)致國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作隊伍的建設(shè)不夠完整，使得紀檢監(jiān)察隊伍職能的發(fā)揮不明顯，紀檢監(jiān)察的工作人員自身的學(xué)習(xí)培養(yǎng)不夠，對職業(yè)道德規(guī)范了解的不夠透徹，紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)不健全，這都是紀檢監(jiān)察人員的過失，自律能力差

9、，工作作風(fēng)差，自身素質(zhì)差，沒有培養(yǎng)良好的道德素質(zhì)，這一系列原因都可能會導(dǎo)致國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作不能做到位，從而對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。3國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的建議對策3.1不斷創(chuàng)新工作精神當(dāng)前，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作基本上通過自己制定的規(guī)制來進行，毋庸置疑，它們制定的規(guī)制在該項工作中的確起到非常明顯的作用。然而，伴隨自身發(fā)展?fàn)顩r的逐漸改變，對領(lǐng)導(dǎo)特別是對那些黨員干部的監(jiān)管要求與標(biāo)準(zhǔn)同樣逐漸改變，傳統(tǒng)的工作機制已無法滿足一系列新狀況

10、的需求。所以，對于國有企業(yè)來說，其紀檢監(jiān)察工作同樣需要逐漸創(chuàng)新，及時把自己制定的規(guī)制加以優(yōu)化升級。另一方面，監(jiān)督方法同樣應(yīng)當(dāng)及時更新，現(xiàn)階段，盡管公司針對這一項工作已構(gòu)建起較為完整的事后監(jiān)督體系，然而它們在事前監(jiān)督環(huán)節(jié)較為薄弱，有待于加強，怎樣切實加強事前監(jiān)督已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)階段國有企業(yè)開展該項工作需要解決的問題，因此需要國有企業(yè)努力實現(xiàn)機制體制的更新，從該方面出發(fā)，唯有如此，才可以在該項該項工作中取得理想的成效。3.2堅定工作態(tài)度對于國

11、有企業(yè)來說，如果想將該項工作做好，則必須在工作過程中堅定寬嚴配合的態(tài)度。我們知道，紀檢監(jiān)察工作非常繁瑣，其屬于非常嚴肅的工作，規(guī)定相關(guān)人員一定要認真對待該項工作，容不下定點的馬虎大意。在國有企業(yè)之中將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫徹落實好，盡可能的防止各種腐敗行為活動的出現(xiàn)，必須認真貫徹落實公司制定的各種規(guī)制與措施，各個領(lǐng)導(dǎo)員工均需要平等對待，嚴格按照規(guī)制辦事。同時，在規(guī)制落實過程中禁忌盲目的從嚴，應(yīng)當(dāng)寬嚴并濟，對那些提前自覺坦白自己過錯的領(lǐng)導(dǎo)員工應(yīng)當(dāng)

12、適當(dāng)?shù)膹膶捥幚?，在合情合理的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)盡可能的調(diào)動廣大干部的功能，使他們對公司的正面作用得以發(fā)揮，并且還需要兼顧到公司的群體效應(yīng)以及社會效應(yīng)等，在工作過程中能夠始終以一個較為平和的心態(tài)來對論述294低碳世界LOWCARBONWLDLOWCARBONWLD20153待各種現(xiàn)象，這樣常?？梢垣@得較好的成效。3.3加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督與教育領(lǐng)導(dǎo)班子在組織的發(fā)展中具有非常重要的模范帶頭功能，其應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出自身所具有的作用，形成強烈的為人民

13、服務(wù)的精神，主動參加各種法制與道德教育活動，認真開展廉潔自律工作，開開展工作中發(fā)揮自身的帶頭作用。打造出具有較好素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團隊對國有企業(yè)做好該項工作非常重要。領(lǐng)導(dǎo)是不是具備正確的價值觀對公司開展該項工作具有非常關(guān)鍵的現(xiàn)實意義，唯有領(lǐng)導(dǎo)團隊自身形成牢固的思想道德防線才能從根本上防止各種拉攏和賄賂，使自己始終保持廉潔奉公。除此之外，公司黨委必須加大力度監(jiān)督與教育管理團隊，認真安排各種法制與思想道德建設(shè)活動，經(jīng)常性的考核公司領(lǐng)導(dǎo)班子的工作績效

14、，嚴格杜絕公司內(nèi)部的各種腐敗風(fēng)氣，例如送禮、吃喝等，從而使廣大黨員干部的監(jiān)督功能得到充分發(fā)揮。4結(jié)束語在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，國有企業(yè)的發(fā)展在我國經(jīng)濟發(fā)展中占有重要的地位，因此，我們應(yīng)時刻關(guān)注國有企業(yè)的發(fā)展，尤其是在紀檢監(jiān)察方面，可以通過各種渠道提高紀檢干部的素質(zhì)，使企業(yè)紀檢部門認真履行“保護，懲處，監(jiān)督，教育”的職能，懲惡揚善，匡扶正義；才能使企業(yè)正氣盛，士氣旺，事業(yè)興，開創(chuàng)企業(yè)紀檢工作的新局面。參考文獻[1]韋創(chuàng)昱.“入世”后國有

15、企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的機遇、挑戰(zhàn)與對策[J].桂海論叢，2003（S1）：67~69.[2]陳彬生.淺談新時期下加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察與鞏固黨的執(zhí)政地位的措施[J].法制博覽（中旬刊），2014（8）：316.[3]于學(xué)強，周浩集.制度視角下紀檢監(jiān)察工作存在的問題與對策[J].湖南師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2014（4）：41~46.收稿日期：2015226作者簡介：易小川（1960），男，政工師，本科，主要從事企業(yè)紀檢方面的工作。!!!!!

16、!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!人性化在陶瓷藝術(shù)發(fā)展中的重要性分析李利宏（廣西欽州市李利宏陶藝設(shè)計工作室，廣西欽州市535000）【摘要】陶瓷作為一門古老的藝術(shù)形式，從人類造物開始就已經(jīng)出現(xiàn)，陶瓷是人類一項偉大的發(fā)明，其將泥、火、水、氣四元素創(chuàng)造性的融合在一起，具有技術(shù)、實用、藝術(shù)和審美特性，是物質(zhì)與精神的融合。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對藝術(shù)的追求與欣賞也越來越高，

17、因此，在陶瓷藝術(shù)的設(shè)計中，開始更加注重人性的關(guān)懷，人性化設(shè)計成為人們不斷關(guān)注的話題。人性化作為陶瓷藝術(shù)的精髓，在陶瓷生產(chǎn)中具有十分重要的作用?！娟P(guān)鍵詞】陶瓷藝術(shù)；人性化；重要性；發(fā)展【中圖分類號】J527【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】20952066（2015）08029502圖1人的需求層次引言作為人類物質(zhì)與精神文明的結(jié)合體，陶瓷藝術(shù)的重要特征就是體現(xiàn)人性化。雖然時代在不斷變化，但是陶瓷藝術(shù)的人性化特點一直從原始的農(nóng)業(yè)社會發(fā)展并保留到今

18、天的信息文明時代。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，陶瓷制品已經(jīng)轉(zhuǎn)變成大批量的機械生產(chǎn)，為了追逐利益的最大化，陶瓷生產(chǎn)企業(yè)往往忽視了陶瓷藝術(shù)本身具有的人性化特征，使生產(chǎn)出來的陶瓷制品缺少精神價值。為了推動陶瓷藝術(shù)的發(fā)展，必須要使其向人性化的方向發(fā)展，體現(xiàn)出人性化，意識到人性化在陶瓷藝術(shù)發(fā)展中的重要性。1人性化設(shè)計的概念丹麥設(shè)計師曾說過：我們制造的東西應(yīng)該是有生命的，有生機、有人性化和溫暖。由此可知，人性化體現(xiàn)在設(shè)計的內(nèi)涵里面，在非物質(zhì)層面上，人性化設(shè)

19、計是一種精神關(guān)懷。在每個時代，所設(shè)計的產(chǎn)品都應(yīng)符合人的行為習(xí)慣與生理結(jié)構(gòu)，注重文化、歷史、風(fēng)俗、情感、宗教等因素，從而使設(shè)計出來的產(chǎn)品可以給人們一種親和力，拉近人與人之間的距離，人性化設(shè)計理念將長期關(guān)注人與物、人與自然、人與社會的關(guān)系，是歷史發(fā)展的必然結(jié)果。人性化設(shè)計不是單純的個性化設(shè)計，其注重產(chǎn)品與人之間關(guān)系，實現(xiàn)人與產(chǎn)品之間的交流與溝通，實現(xiàn)使用與審美功能的有效結(jié)合，體現(xiàn)出人類的民族傳統(tǒng)、道德規(guī)范、人文精神、宗教文化以及生存環(huán)境。2

20、人性化在陶瓷藝術(shù)設(shè)計發(fā)展中產(chǎn)生的原因2.1社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢人們在較低的生產(chǎn)力水平下，對于物質(zhì)的要求很低，但是隨著生活水平的提高，除了要求能滿足使用功能外，還要滿足心理與精神方面的需求。在歐洲工業(yè)革命時，出現(xiàn)了批量化、機械化的產(chǎn)品，粗制濫造的產(chǎn)品滿足了人們在物質(zhì)極度匱乏下的需求，到第二次世界大戰(zhàn)之后，經(jīng)濟復(fù)蘇，百廢待興，實用、簡潔、經(jīng)濟、耐用的產(chǎn)品受到人們的歡迎，如今人們進入豐裕社會時期，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高。