辭職時(shí)老板越挽留，越要趕緊走

1、辭職時(shí)老板越挽留，越要趕緊走導(dǎo)讀：很多人都不滿意自己的工作，于是過完年就準(zhǔn)備辭職，但卻被上司苦苦挽留，從而動(dòng)搖了離開的決心，甚至感動(dòng)到不再離開。殊不知，上司嘴上說著：求你留下來，心里卻想著：早晚叫你滾蛋。不信的話，你仔細(xì)往下看。當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？我想，大部分的人都會(huì)這么假想：如果有一天一旦我提出了辭職會(huì)被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值。其實(shí)，往

2、往現(xiàn)實(shí)中并不一定是這樣，大部分時(shí)候你的上司往往現(xiàn)實(shí)中并不一定是這樣，大部分時(shí)候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個(gè)龍門陣而已，只是為了能挽留你，也可能只是給你擺了個(gè)龍門陣而已，只是為了能夠——先穩(wěn)住你。先穩(wěn)住你。中國(guó)的文化對(duì)于忠誠(chéng)還是非?？粗氐?，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心里對(duì)你的信任已經(jīng)大打折扣了。在我們國(guó)人的職場(chǎng)觀念里，公司的大忌就是去挽留在我們國(guó)人的職場(chǎng)觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)

3、無(wú)常。想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無(wú)常。我曾經(jīng)做過一個(gè)小統(tǒng)計(jì)，那些提出過離職，最后又被留下的公司員工，無(wú)論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過14。曾經(jīng)遇到過一個(gè)同行，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃總監(jiān)，一次在朋友的聚會(huì)中遇到一個(gè)高過自己現(xiàn)有薪資一倍的OFFER機(jī)會(huì)，于是心里產(chǎn)生了動(dòng)搖，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。當(dāng)時(shí)的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說是推心置腹，感天