培訓(xùn)管理制度范例

1、1目的目的1.1為提高員工的綜合素質(zhì)，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本規(guī)定；2范圍范圍2.1本程序規(guī)定了人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的實(shí)施及培訓(xùn)檔案的管理等。2.2本規(guī)定包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及自費(fèi)培訓(xùn)；2.3本程序適用于公司所全體人員的培訓(xùn)。3職責(zé)職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及培訓(xùn)的組織、管理和有效性評(píng)價(jià)工作。并負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外培訓(xùn)情況的統(tǒng)計(jì)匯總及主要培訓(xùn)原始資料的歸檔管理。3.2部門(mén)經(jīng)理須保證本部門(mén)上崗員工受過(guò)必

2、備的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；4工作規(guī)定工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)組織時(shí)間段配合／協(xié)助工作記錄4.1.1由行政人事經(jīng)理組織對(duì)公司各部門(mén)年度員工培訓(xùn)需求的調(diào)查。行政人事經(jīng)理每年12月部門(mén)經(jīng)理4.1.2各部門(mén)根據(jù)工作要求及員工素質(zhì)現(xiàn)狀，于每年12月15日提出《年度培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃》報(bào)行政人事經(jīng)理。部門(mén)經(jīng)理每年12月15日行政人事經(jīng)理《年度培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃》4.1年度培訓(xùn)計(jì)劃制定4.1.3行政人事經(jīng)理根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各部門(mén)《年度培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃》，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃

3、》；在培訓(xùn)計(jì)劃中，要列出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，編制預(yù)算報(bào)告，報(bào)財(cái)務(wù)納入公司預(yù)算計(jì)劃。行政人事經(jīng)理每年12月底部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)部《年度培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃》《年度培訓(xùn)計(jì)劃》4.2臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃制定4.2.1對(duì)新上崗人員、轉(zhuǎn)崗人員及兼崗人員提供崗位培訓(xùn)，由行政人事經(jīng)理統(tǒng)一編制《臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃》。行政人事經(jīng)理新員工入職、轉(zhuǎn)崗及兼崗部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)部《臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃》文件編號(hào)HXDCG2.04編制行動(dòng)成功日期06.07.28版本A0審核日期頁(yè)碼共8頁(yè)培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)管理制度批準(zhǔn)

4、日期4.5.2新進(jìn)人員的培訓(xùn)：a）總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略方針和目標(biāo)；公司發(fā)展歷程，公司組織結(jié)構(gòu)等內(nèi)容的培訓(xùn)。b）公司行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)的內(nèi)容：公司相應(yīng)的職權(quán)人員設(shè)置工作部門(mén)和安排；公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度等。C）新員工所屬部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)的內(nèi)容：產(chǎn)品介紹；部門(mén)組織與權(quán)責(zé)分配；工作內(nèi)容及注意事項(xiàng)；相關(guān)的技術(shù)性知識(shí)，上崗前的實(shí)踐培訓(xùn)。行政人事經(jīng)理新員工入職總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理4.5.3在職員工的培訓(xùn)a）內(nèi)部培訓(xùn)：責(zé)任組織部門(mén)協(xié)調(diào)講師授課，并于課后一周內(nèi)將

5、《培訓(xùn)記錄表》、教材和考核成績(jī)送行政人事經(jīng)理。b）外部培訓(xùn)：接受外部培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的員工須向行政人事經(jīng)理提供相應(yīng)的證件或復(fù)印件，以作保存。同時(shí)到公司外學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)、鑒定評(píng)語(yǔ)交人事部存入培訓(xùn)檔案；行政人事經(jīng)理培訓(xùn)后一周內(nèi)部門(mén)經(jīng)理《培訓(xùn)記錄表》4.6.1培訓(xùn)結(jié)束時(shí)公司內(nèi)應(yīng)使用適當(dāng)?shù)姆椒ǎㄈ缈谠?、筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作和觀察等）評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力或達(dá)到預(yù)期的目的，具體由行政人事經(jīng)理組織填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》

6、。行政人事經(jīng)理培訓(xùn)后一周內(nèi)《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》4.6培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià)4.6.2外部培訓(xùn)人員有考試成績(jī)或結(jié)業(yè)證書(shū)的，應(yīng)交由公司辦公室登錄于《培訓(xùn)記錄表》內(nèi)，并復(fù)印存查。行政人事經(jīng)理培訓(xùn)后一周內(nèi)《培訓(xùn)記錄表》4.7培訓(xùn)結(jié)果的處理4.7.1由主管部門(mén)組織考核或參加上級(jí)主管部門(mén)考核的員工，考核原始記錄由行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)保存，對(duì)考核發(fā)證（包括證書(shū)名稱(chēng)、編號(hào)、發(fā)證單位等）由公司行政人事經(jīng)理匯總記入員工培訓(xùn)檔案。部門(mén)經(jīng)理培訓(xùn)后一周內(nèi)行政人事經(jīng)理《員工檔