樣例-項目經(jīng)理勝任特征調(diào)查問卷

1、附2項目經(jīng)理勝任特征調(diào)查問卷勝任特征（Competencies）：影響一個人大部分工作（角色或職責）的一些相關(guān)的知識、技能和態(tài)度，它們與工作緊密相連，并可用一些被廣泛接受的標準對它們進行測量，而且可以通過培訓與發(fā)展加以改善和提高。本次問卷的目的在于構(gòu)建中國企業(yè)項目經(jīng)理勝任特征模型，僅做科研使用。請您就下列選項做出最真實、客觀的選擇，沒有對錯，不用署名，我們將對您的意見予以嚴格保密。萬分感謝您的支持與合作。個人信息1您的性別：√男女2您所

2、處的行業(yè)：建筑業(yè)鋼鐵設(shè)計業(yè)√IT業(yè)√管理咨詢業(yè)交通運輸業(yè)加工制造業(yè)科研機構(gòu)人力資源業(yè)財政金融業(yè)醫(yī)療制藥業(yè)快速消費品房地產(chǎn)業(yè)其他：3您所在公司或機構(gòu)的性質(zhì)：國有√民營合資外資以下量表調(diào)查您認為該勝任特征條目對于優(yōu)秀項目經(jīng)理的重要程度，“1”表示不重要，“5”表示很重要，從1－5重要程度遞增，請您在合適的答案上打“√”。對項目經(jīng)理的重要程度勝任特征條目勝任特征解釋不重要很重要1成就欲(Achievementientation)追求卓越，不斷

3、挑戰(zhàn)已有的成績，關(guān)注改進，權(quán)利，職位等，最優(yōu)化的使用資源，達到目標。12√3452關(guān)注秩序、質(zhì)量、精確性(Concernfderqualityaccuracy)在周圍的環(huán)境中減少不確定性的一種潛在動力，保證事情按軌道發(fā)展。123453較強的主動性(Proactive)充分利用當前的信息與條件，在并未要求解決問題之前就積極地去了解問題，解決問題。123√454信息尋求(InfmationSeeking)潛在的好奇心，對相關(guān)的事，人或物想要

4、了解更多的一種期望。123√455人際洞察力(Interpersonalundersting)想要幫助他人，善于傾聽，對他人的感受非常敏感，了解并能進行分析。1234√56客戶關(guān)系維護(CustomerRelationship)關(guān)注客戶的需求，能夠與客戶進行有效的溝通，維護良好的合作關(guān)系。1234√57團隊領(lǐng)導力(TeamLeadership)有效的下達指令，分配工作，對團隊進行管理和激勵，真誠的關(guān)心下屬，帶領(lǐng)大家完成工作目標。123√

5、458團隊合作(UseofSocializedPower)善于運用諸如培養(yǎng)共同興趣，團隊討論等社會化力量來發(fā)展團隊，建立聯(lián)盟，解決沖突與爭議，影響成員以獲得相互的配合與合作。123√459指導發(fā)展下屬能力(Developingothers)指導、培訓下屬，對他們的成長與發(fā)展負責，提供支持，鼓勵和幫助他們自我改進與提高。12345√10運用權(quán)威(UseofUnilateralPower)運用正式的權(quán)威，包括個人、職位權(quán)威或組織制定的政策與