區(qū)域人力資本承載力評(píng)價(jià)與提升研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步過(guò)程中發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著，人們也越來(lái)越注重加強(qiáng)人力資本投資儲(chǔ)備。放眼全球，世界各國(guó)都在爆發(fā)人才危機(jī)，長(zhǎng)期呈現(xiàn)人才“饑渴”狀態(tài)，各國(guó)、各地區(qū)紛紛制定并實(shí)施各種各樣的人才鼓勵(lì)政策以期培育、吸引和留住人才，因人才缺乏而引發(fā)的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”正愈演愈烈。然而，在實(shí)際的人才引進(jìn)過(guò)程中，往往會(huì)存在一些盲目?jī)A向，不惜一切代價(jià)，花巨資引進(jìn)大量高端人才，但是最終卻因?yàn)檫^(guò)度重視人才引進(jìn)而忽視了其他社會(huì)資本的投入

2、以致使大量人才外流。
　　如何有效解決這一問(wèn)題，就必須使一定時(shí)間和空間范圍內(nèi)的人力資本投入量要與其它各種資源投入量保持適度的比例關(guān)系，這就涉及到人力資本承載力的研究范疇。本文通過(guò)理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合，參照相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)建了區(qū)域人力資本承載力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并結(jié)合因子分析法原理，完成了區(qū)域人力資本承載力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建；以山東省為例進(jìn)行實(shí)證分析，評(píng)價(jià)和比較山東省17城市的人力資本承載力水平，從中借鑒人力資本承載力水平較高、人力資本