區(qū)域人力資本投資效率評(píng)價(jià)與提升策略研究.pdf

1、在信息時(shí)代中，國家、企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁?，這歸根結(jié)底是人力資本以及人力資本投資的競爭。對(duì)人力資本的開發(fā)和利用已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重中之重。人是社會(huì)進(jìn)步過程中能動(dòng)的主體，同其他物質(zhì)資本共同作用推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。人力資本已成為核心要素，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用比物質(zhì)資本的增加要重要得多。而人力資本最主要的形成途徑是通過人力資本投資，人力資本投資的不足會(huì)直接影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)出和社會(huì)的進(jìn)步。當(dāng)前我國的人力資本投資效率與發(fā)達(dá)國

2、家和地區(qū)相比，還有較大的差距；我國各區(qū)域之間人力資本投資效率也存在差異，例如有的地區(qū)在人力資本投資的過程中存在投入不足，而有的地區(qū)則存在著資源浪費(fèi)的問題。因此，對(duì)我國區(qū)域人力資本投資效率進(jìn)行評(píng)價(jià)和提升具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　首先，本文以人力資本的涵義與特征以及人力資本投資理論為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用規(guī)范、實(shí)證以及比較分析方法，參考相關(guān)文獻(xiàn)資料，引入投入和產(chǎn)出兩個(gè)指標(biāo)，初步構(gòu)建了區(qū)域人力資本投資效率的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。基于數(shù)據(jù)收集的可操

3、作性以及統(tǒng)計(jì)資料的限制，重慶、西藏和港澳臺(tái)數(shù)據(jù)缺失，全國29個(gè)省份的數(shù)據(jù)客觀充分，而且選取的29省份分別均勻分布于東、中、西部地區(qū)，對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果具有足夠的代表性，因此，本文以全國29省份為實(shí)證分析的對(duì)象。通過選取具有代表性的人力資本水平和全社會(huì)固定資產(chǎn)投資計(jì)算并比較了全國各省的人力資本投資和物質(zhì)資本投資分別對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，分析了人力資本投資的重要性，結(jié)果表明人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長有著重要的貢獻(xiàn)，從區(qū)域來看，東部地區(qū)的大部分省份人力資

4、本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率甚至遠(yuǎn)超過物質(zhì)資本投資。
　　其次，通過計(jì)算離散系數(shù)選擇具有代表性的多個(gè)投入與產(chǎn)出變量，采用DEA方法分析評(píng)價(jià)并比較了各省的人力資本投資效率，結(jié)果表明總體上呈現(xiàn)從東部地區(qū)向中、西部地區(qū)遞減的趨勢，說明我國區(qū)域間人力資本投資效率的不平衡。為了彌補(bǔ)非DEA有效決策單元之間無法比較效率高低的缺陷，本文進(jìn)行了DEA二次分析，并將結(jié)果分類。
　　最后，本文從分析的結(jié)果中借鑒投資效率高的省份的成功經(jīng)驗(yàn)，因地制宜，