長興發(fā)電有限責(zé)任公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)

1、發(fā)電廠勞動醫(yī)務(wù)鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)電廠勞動醫(yī)務(wù)鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定的管理職能、管理內(nèi)容和要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引

2、用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國勞動法勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定衛(wèi)生部、全國總工會關(guān)于試行“批準(zhǔn)工人、職員病、傷、生育假期試行辦法”和“勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會組織通則”的通知國家技術(shù)監(jiān)督局職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法浙江省電力公司關(guān)于貫徹浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法的補充通知3管理職能公司成立以公司領(lǐng)導(dǎo)、工會、安監(jiān)和勞動、醫(yī)務(wù)專職人員組成的勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會，總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞動

3、醫(yī)務(wù)鑒定的日常工作。4管理內(nèi)容與要求41公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會的職責(zé)：貫徹落實上級有關(guān)勞動醫(yī)務(wù)鑒定的方針、政策、法規(guī)，制定公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定工作的管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)職工因病、因工負(fù)傷或患職業(yè)病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力及致殘程度的鑒定，做好醫(yī)療終結(jié)等工作。42勞動醫(yī)務(wù)鑒定的程序421職工因工負(fù)傷，必須在負(fù)傷的當(dāng)日口頭向所在部門和安全監(jiān)察部匯報，并在五日內(nèi)憑縣級及以上醫(yī)務(wù)部門出具的診斷書或傷殘證明，由所在部門填寫《工傷事故報告》表報安全監(jiān)察部，由

4、安全監(jiān)察部辦理工傷事故手續(xù)，方可按工傷處理。422職工患職業(yè)病，憑職業(yè)病防治所出具的檢查報告，作為醫(yī)療及能否復(fù)工或轉(zhuǎn)崗的依據(jù)。423工傷職工醫(yī)療期滿后，公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會根據(jù)工傷報告及醫(yī)療終結(jié)診斷證明，作出能否復(fù)工的決定。工傷職工醫(yī)療終結(jié)后或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。424職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿能復(fù)工的，原則上回原崗位工作，醫(yī)療期6個月以上的試工期為

5、2—3個月，因部分喪失勞動能力的，給予照顧安排工作，完全喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。425職工患病及非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)后（指醫(yī)療、病假連續(xù)在三個月及以上），由公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會根據(jù)其醫(yī)療診斷報告及有關(guān)原始資料，對被鑒定職工作出書面結(jié)論，作為職工是否復(fù)工或轉(zhuǎn)崗的依據(jù)。426復(fù)工通知單由總經(jīng)理工作部出具并通知本人，非工傷、患病，均實行1至3個月的復(fù)工試用期，試工為全工作日。連續(xù)病假（含非因工負(fù)傷請假）3個月及以上，試工1

6、個月；6個月及以上的，試工2個月；超過9個月的，試工3個月。無試工通知單，部門不得安排工作，也不予考勤。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，則試工期前后病假時間應(yīng)合并計算。427職工非因工負(fù)傷致殘和患有難以治愈疾病的，在醫(yī)療期終結(jié)后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，應(yīng)報縣級及以上勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會進行勞動能力鑒定和傷殘等級評定。被鑒定為全部喪失勞動能力（1—4級）的應(yīng)當(dāng)退出崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)。被鑒定為部分喪失勞動能力（5—1

7、0級）的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿后，本人如果不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的，公司可以提前30日以書面形式通知本人，解除勞動合同。428職工及其親屬對勞動鑒定委員會作出的工傷鑒定不服的，可以按規(guī)定向作出決定機構(gòu)的上一級勞動行政部門申請復(fù)議。對于復(fù)議決定不服的，可向人民法院起訴。429鑒定上報程序，個人提出申請（必要時可由其所在部門提出），部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，附規(guī)定級別醫(yī)療機構(gòu)證明（包括病例、有關(guān)診斷依據(jù)、住院證明、