第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度附答案

1、第二章第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度【例題單選題】鄭某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正確答案』B『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！纠}單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同

2、的表述中錯(cuò)誤的是（）。A.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)時(shí)起沒(méi)有法律約束力B.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效C.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任『正確答案』D『答案解析』勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！纠}單選題】張某工作已滿(mǎn)15年，2014年上半年結(jié)婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定

3、享受喪假3天，同期因悲傷過(guò)度而生病請(qǐng)病假2個(gè)月，則張某2014年可以享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15『正確答案』C『答案解析』根據(jù)規(guī)定，工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。題目中張某工作已滿(mǎn)15年，且不滿(mǎn)足帶薪年休假的排除事項(xiàng)，因此可享受10天的年休假?！纠}單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為120

4、0元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000『正確答案』D『答案解析』勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)題目表述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=151200=18000元【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在

5、勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為15000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為1500元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.54000B.67500B.建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不能口頭訂立勞動(dòng)合同C.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資『正確答案』ACD『答案解析』

6、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！纠}多選題】張某2014年8月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償『正確答案』

7、ABCD『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，選項(xiàng)CD錯(cuò)誤?！纠}多選題】小王從2

8、013年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書(shū)面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資C.視為甲公司自2014年1月1日起已經(jīng)與小王訂立了無(wú)固定

9、期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2014年2月1日起已經(jīng)與小王訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同『正確答案』BD『答案解析』用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)BD正確。【例題多選題】老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來(lái)老趙家兩次