時代光華--a33（管理者如何進行溝通和激勵）.

1、★講師簡介★講師簡介王樵☆資深管理培訓專家。教育學學士、心理學碩士、經(jīng)濟學碩士、人力資源管理博士。歷任財政部江南干部培訓中心科長；市外經(jīng)貿(mào)委副主任；香港博榕集團董事副總裁。曾任北京聯(lián)想集團高級管理顧問；杭州娃哈哈集團高級管理顧問；兼任上海卓越管理教育中心等國內(nèi)多家知名培訓機構(gòu)高級講師，并受邀擔任浙江大學、上海交大MBAEMBA課程研修導師。現(xiàn)為上海商學院管理學教授、香港招商局經(jīng)濟學博士后研究員?！镎n程對象★課程對象——誰需要學習本課程誰

2、需要學習本課程★企業(yè)中高層管理者★希望提升個人影響力的組織精英★課程目標★課程目標——通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變1.掌握關(guān)鍵對話技巧—創(chuàng)造成功機會2.辨別關(guān)鍵對話情境—實現(xiàn)對話目的3.掌握關(guān)鍵對話方法—塑造權(quán)威形象4.充分合理使用人才—發(fā)揮個人潛能5.演繹有效溝通與管理激勵的絕美藝術(shù)★課程提綱——通過本課程，您能學到什么？通過本課程，您能學到什么？第一講第一講溝通與激勵的管理意義溝通與激勵的管理意義

3、1.從管理之本質(zhì)分析2.從管理者角色分析第二講第二講為什么不能有效溝通為什么不能有效溝通1.溝通有哪些障礙2.價值與立場誤區(qū)3.溝通理念模糊4.溝通信息不對稱5.溝通技能缺乏第三講第三講有效溝通建議一有效溝通建議一☆管理之道，“借力”也！要實現(xiàn)“借力”，溝通和激勵就是管理者最重要的兩項管理技能?？突f，一個人的成功，15%來自于他的專業(yè)知識和技能，85%則依靠他與別人相處的方式方法，由此可見有效溝通的重要性。如何合理使用人才，充分發(fā)揮

4、每個人的潛能，這些激勵問題困擾著企業(yè)的每一位管理者。本課程針對企業(yè)管理者在管理實踐中的諸多弊病，全面闡釋了有效溝通與激勵的實戰(zhàn)技能。第一講溝通與激勵的管理意義溝通與激勵是管理實踐中經(jīng)常涉及的主題，本課程將帶領(lǐng)大家進入這一領(lǐng)域，詳細分析如何進行高效溝通和激勵。接下來，我們先分析溝通和激勵的管理意義。從管理本質(zhì)分析對于管理者而言，在從事管理活動的過程中，所具備的管理技能和領(lǐng)導能力應(yīng)該包括兩方面的內(nèi)容，也就是從管理的本質(zhì)去考慮管理的實際工作。

5、在這里，管理的本質(zhì)指的是管理的規(guī)律，一言蔽之就是“管理之道借力也”，就是借助別人的力量，沒有必要所有的事情都親力親為。作為管理者，應(yīng)將注意力放在如何借助下屬、上司的力量來實現(xiàn)管理目標。管理的本質(zhì)如圖11所示，主要分為兩個部分。圖1111管理的本質(zhì)管理的本質(zhì)1.1.管理之道管理之道這主要分為兩個部分：?決策過程：決定做什么，明確目標；?實現(xiàn)過程：如何去做，建立團隊，通過借力達成目標。2.2.管理技能管理技能對于管理者而言，要達成目標，還必