新入職員工試用期考核評價表

1、東江自來水有限公司東江自來水有限公司新入職員工試用期考核評價新入職員工試用期考核評價表本表用于新入職員工試用期考核評估，作為試用期間工作表現(xiàn)重要依據(jù)，完成后提交人事部備案。姓名：部門：崗位：入職日期：試用期：年月日至年月日評價結果評價項目評價因為描述評價等級自評主管領導評A滿足業(yè)務發(fā)展需要，能獨立解決工作中遇到的復雜問題，知識、經(jīng)驗及能力均超出崗位要求。B滿足業(yè)務發(fā)展需求，在上級指導下解決工作中遇到的復雜問題，部分技能超出崗位要求。C基

2、本滿足現(xiàn)階段業(yè)務需求，獨立解決工作中遇到的常規(guī)問題，具備崗位必備技能。D基本滿足現(xiàn)階段業(yè)務需求，但在遇到問題時經(jīng)常需要借助上級指導方可完成。（一）工作技能崗位必備知識、經(jīng)驗和能力的集合，并能將其靈活應用于業(yè)務需求及解決問題。E難以滿足現(xiàn)階段業(yè)務需求，接受指導和培訓后仍然沒有明顯的改善。A經(jīng)常在規(guī)定的時間和資源范圍內(nèi)高效達成目標，并帶動整體工作或流程的效率提升。B能夠在既定的時間和資源范圍內(nèi)達成目標，對整體工作和流程效率提升有積極貢獻。C

3、能夠在既定的時間和資源范圍內(nèi)達成目標，極少影響到整個工作或流程的效率。D偶爾超出時間和資源的許可，影響了整體工作或流程的效率。（二）工作效率在既定時間和資源約束下達成目標的及時性及有效性。E經(jīng)常不能在要求的時間和資源范圍內(nèi)達成目標，影響了整體工作或流程的效率。（三）用以衡量工作A工作成果或輸出經(jīng)常能夠超出上下游流程或業(yè)務需要，D基本遵守公司制度與紀律，偶有微小錯誤但及時改進。自律和自控。E經(jīng)常不遵守公司制度與紀律，或有嚴重違紀行為。A積

4、極參與和配合團隊事務，主動承擔責任，并運用自己的專長和技能不斷推動團隊目標的實現(xiàn)；維持良好的團隊關系。B積極參與和配合團隊事務，根據(jù)需要提供協(xié)助和支持，妥善處理與團隊成員之間的關系。C按上級安排參與團隊事務，承擔屬于本職崗位的責任，和團隊成員保持正常工作關系。D在上級安排下參與團隊事務，并在被要求和督促的情況下向團隊成員提供協(xié)助。（七）團隊協(xié)助表現(xiàn)為積極參與團隊事務并主動承擔工作職責，為團隊成員提供了力所能及的協(xié)助和支持。E未能按要求完

5、成團隊分配的工作任務及提供必要的協(xié)助，對團隊協(xié)作造成了一定的負面影響。A主動學習并敢于實踐新的技術和方法，不斷提升對當前乃至未來崗位的勝任能力。B主動學習和應用新知識、技術和方法，不斷提升對現(xiàn)有崗位的勝任能力。C在有需要的時候進行學習，彌補現(xiàn)有能力的不足。D被動接受公司或上級安排的學習，對自身發(fā)展缺乏針對性的目標和計劃。（八）學習能力表現(xiàn)為主動吸收及使用與工作相關的新技術、新資料、新知識，不斷提升對崗位的勝任能力。E未能有效利用公司學習