組織激勵(lì)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響關(guān)系研究——以河北省房地產(chǎn)業(yè)為例.pdf

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為當(dāng)今人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，合理的實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃能夠達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目的，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。近些年?lái)隨著外資企業(yè)不斷進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，一些西方先進(jìn)的管理理念也被我們所吸取和采納，并在實(shí)際中運(yùn)用到我們自身的管理當(dāng)中去。組織激勵(lì)的一些理論和方法也被我國(guó)本土企業(yè)引進(jìn)并使用，并在實(shí)際運(yùn)用中取得了良好的效果，但總體來(lái)說(shuō)，在大多數(shù)企業(yè)中，尤其在中小型企業(yè)中，組織激勵(lì)的缺乏是制約企業(yè)發(fā)展的一

2、個(gè)重要原因。在員工職業(yè)生涯方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)和發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)之間的差距還很大，即使一些實(shí)力很強(qiáng)的大型國(guó)有企業(yè)，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理上也是很落后的，在一些中小型企業(yè)，尤其是一些私企里面更是如此。這與企業(yè)管理模式發(fā)展落后是有很大關(guān)系的。在企業(yè)缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃管理的背后，原因是多方面的，但組織激勵(lì)的缺乏是其中很重要的原因。因此本文擬從組織激勵(lì)的角度出發(fā)，探討組織激勵(lì)是否對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃有著顯著地影響，進(jìn)而探討影響程度如何，以此來(lái)驗(yàn)證組織激勵(lì)對(duì)

3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響作用。
　　 本論文采用的是實(shí)證研究的方法，在具體實(shí)施過(guò)程中采用了文獻(xiàn)研究法、個(gè)體訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法。首先從組織激勵(lì)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的促進(jìn)影響作用入手，從文獻(xiàn)綜述開(kāi)始，對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織激勵(lì)、組織激勵(lì)影響職業(yè)生涯、房地產(chǎn)業(yè)中的組織激勵(lì)和職業(yè)生涯規(guī)劃理論進(jìn)行了綜述和分析。然后根據(jù)以往文獻(xiàn)和相關(guān)研究提出假設(shè)，提出組織激勵(lì)和職業(yè)生涯規(guī)劃有正相關(guān)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上提出各二級(jí)假設(shè)。根據(jù)提出的假設(shè)設(shè)計(jì)初始問(wèn)卷，并

4、在河北省房地產(chǎn)企業(yè)中實(shí)施問(wèn)卷調(diào)研，收集數(shù)據(jù)。由于涉及組織激勵(lì)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的行業(yè)眾多，實(shí)施大規(guī)模的調(diào)研并不符合實(shí)際情況，因此選取了河北省房地產(chǎn)行業(yè)為例，對(duì)組織激勵(lì)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響進(jìn)行了分析。之所以選取河北省房地產(chǎn)行業(yè)是因?yàn)榉康禺a(chǎn)業(yè)在近些年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，是我國(guó)近些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，所以以房地產(chǎn)行業(yè)為例有很大的代表性。而河北省是環(huán)京津省份，近些年來(lái)隨著京津地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，河北省的房地產(chǎn)業(yè)也開(kāi)始騰飛，