企業(yè)人力資源管理師常用法律試題庫

1、企業(yè)人力資源管理師（常用法律）試題庫企業(yè)人力資源管理師（常用法律）試題庫（共（共110題）題）第一章第一章勞動法勞動法勞動法的有關內容在《企業(yè)人力資源管理師》（三級）試題庫第六章勞動關系管理和《企業(yè)人力資源管理師》（基礎知識）試題庫第二章勞動法都已涉及，故本章內容省略。第二章第二章勞動合同法勞動合同法1.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于(C)起施行。A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年

2、1月1日2.根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應當遵循(AB)的原則。A、合法、公平、平等自愿B、協(xié)商一致、誠實信用C、自愿協(xié)商、誠實信用3.根據(jù)《勞動合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定(C)。A、與勞動者協(xié)商B、通知工會C、公示或者告知勞動者4.根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，自(A)起用人單位與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂勞動合同之日C、合同約定之日

3、5.根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，對于(B)，用人單位有權了解，勞動者應當如實說明。A、家庭成員組成B、勞動者與勞動合同直接相關的基本情況C、婚姻狀況6.根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者不得有(ABC)的行為。A、扣押勞動者的居民身份證B、要求勞動者提供擔保C、以其他名義向勞動者收取財物A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿

4、十年且距法定退休年齡不足五年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的13.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(C)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年14.根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同應當至少制作(B)份。A、1B、2C、315.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列

5、(ABC)是勞動合同的必備條款。A、工作內容和工作地點B、勞動報酬C、社會保險16.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次與勞動者訂立三個月以上不滿一年的勞動合同，約定試用期最長不得超過(A)。A、一個月B、兩個月C、六個月17.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，(AB)不能約定試用期。A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同B、勞動合同期限不滿三個月的C、無固定期限勞動合同18.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在