人力資源爾雅答案

1、1情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來(lái)做的面試方法？（）1.0分A、目標(biāo)結(jié)果B、目標(biāo)過(guò)程C、目標(biāo)設(shè)定D、目標(biāo)方法正確答案：C我的答案：C2我國(guó)歷史上人才選拔的方式不包括（）。1.0分A、擂臺(tái)B、推舉C、世襲D、推薦正確答案：A我的答案：A3招聘過(guò)程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題不包括（）。1.0分A、會(huì)不會(huì)做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做正確答案：A我的答案：A4對(duì)于考官的選拔首先考慮的問(wèn)題是（）。1.0分A、責(zé)任心B、技能C、閱歷D、

2、學(xué)識(shí)鎖定目標(biāo)正確答案：C我的答案：C9影響公司招募的因素不包括（）。1.0分A、參加招募的人B、公司招募廣告C、公司人才培養(yǎng)方式D、公司員工性別構(gòu)成正確答案：D我的答案：D10我國(guó)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在專業(yè)水平上（）。1.0分A、非常好B、很合適C、非常高D、比較低正確答案：D我的答案：D11簡(jiǎn)單加總平均的一個(gè)假設(shè)是（）。1.0分A、多次測(cè)試B、測(cè)試項(xiàng)目之間的關(guān)系互補(bǔ)C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替D、測(cè)試項(xiàng)目數(shù)量很多正確答案：C我的答案：C