《工資管理》復(fù)習(xí)提綱(已排版)

1、114華南師范大學(xué)高等教育自學(xué)考試華南師范大學(xué)高等教育自學(xué)考試2016年1月委考課程月委考課程《工資管理》復(fù)習(xí)提綱《工資管理》復(fù)習(xí)提綱課程代碼課程代碼(06183)第一章第一章工作與工資總額工作與工資總額第一節(jié)工資的定義以及有關(guān)工資的幾組概念一、（名詞解釋）（名詞解釋）工資的定義工資工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。一是明確了工資支付者和工資的收入者，支付者為雇主，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主應(yīng)統(tǒng)稱為用人單位，工資的收入

2、者，統(tǒng)稱為勞動(dòng)者或工資勞動(dòng)者；二是明確了支付工資的依據(jù)，應(yīng)是勞動(dòng)者“已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)”；三是明確了工資支付的方式，即不論名稱或計(jì)算方式如何，均應(yīng)以貨幣結(jié)算，即采取貨幣形式支付；四是明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)依照由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例的規(guī)定以及書(shū)面（勞動(dòng)合同）或口頭勞動(dòng)合同的約定。二、有關(guān)工資的幾組概念（名詞解釋）（名詞解釋）貨幣工資與實(shí)際工資1、貨幣工資：亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。2、實(shí)際工

3、資：~~與貨幣工資或名義工資相對(duì)稱，是指在消除居民消費(fèi)價(jià)格上漲和捐稅加重等因素以后，實(shí)際的到得的工資；也可以理解為貨幣工資購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)的能力。實(shí)際工資可用貨幣工資除以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。（名詞解釋）（名詞解釋）工資率與實(shí)得工資1、工資率：亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、周、月、年分別規(guī)定。2、實(shí)得工資：是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量而得到的工資。3、第二節(jié)工資總額及工資總額組成一、工資總額及其計(jì)

4、算（一）（名詞解釋）（名詞解釋）工資總額的概念工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。二、工資總額的組成（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金（四）津貼和補(bǔ)貼（五）加班加點(diǎn)工資（六）特殊情況下支付的工資（選擇題）（選擇題）其中（四）津貼和補(bǔ)貼，具體包括以下六種1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，具體有：高空作業(yè)、井下津貼、流動(dòng)施工津貼314（四）勞動(dòng)力流動(dòng)：（實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值和增值）第三章社會(huì)工資差別第一

5、節(jié)工資差別的類型及衡量標(biāo)準(zhǔn)一、衡量工資差別的標(biāo)準(zhǔn)：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)（參考：美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出的以其名字命名的洛倫茨曲線，是用來(lái)衡量社會(huì)收入分配平等程度的曲線。）（名詞解釋）（名詞解釋）基尼系數(shù)：按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之間，表示收入分配相對(duì)平均；在0.3~0.4之間，表示完全差距相對(duì)合理；在0.4以上，表示收入差距較大；在0.5以上為差距懸殊。第二節(jié)產(chǎn)業(yè)之間的工資差別一、（

6、論述題）（論述題）產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因第一，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)里所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。第二，產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。第三，不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別的第三個(gè)因素。第四，產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工會(huì)化程度高低是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下影響產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別的第四個(gè)因素。第五，各產(chǎn)業(yè)部門(mén)所處的地理區(qū)域也是形成產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別的一個(gè)重要因素。第三節(jié)職業(yè)之間的工資差別一、補(bǔ)償性工資差別有兩種：一

7、種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的，各種職業(yè)對(duì)工人的吸引力不可能都是一樣的；（勞動(dòng)力市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的工資差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。）還有一種是由于補(bǔ)償工人訓(xùn)練費(fèi)用的差別而形成的。二、非補(bǔ)償性的工資差別（名詞解釋或簡(jiǎn)答）（名詞解釋或簡(jiǎn)答）非補(bǔ)償性的工資差別，也稱競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別，是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別，在實(shí)際生活中，它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異，

8、因此，非補(bǔ)償性的工資差別，又稱作技能性的工資差別。形成這種差別的原因有兩個(gè)方面。首先是勞動(dòng)者體力與腦力的差別。其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進(jìn)入的。三、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別（名詞解釋）（名詞解釋）非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別，也稱壟斷性的工資差別，是指同質(zhì)或不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制，進(jìn)而使從事某一職業(yè)或處于某一階層的勞動(dòng)者獲得了其他勞動(dòng)者不能參與競(jìng)爭(zhēng)的壟斷地位而形成的工資差別。第四章按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合第一節(jié)馬克思科學(xué)按勞分配理論和