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文檔簡介
1、1XXXX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度薪酬管理制度（20XX修訂版）3管理部負(fù)責(zé)。第四條第四條制定依據(jù)制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對聯(lián)盟的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素（崗位價(jià)值分析評估略）。第五條第五條崗位職級劃分崗位職級劃分聯(lián)盟所有崗位分六個層級分別為：一層級（A）：秘書長；二層級（B）：副秘書長；三層級（C）：部長級；
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