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文檔簡介
1、1考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則總則一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展,進一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動紀(jì)律,保障員工合法權(quán)益,依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。二、適用范圍:本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章第二章工作制度工作制度一、基本工作時間實行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小時。上班時間:8:30~12:0013:30~18:00實習(xí)實驗室上班時間:8:00~1
2、1:3013:00~17:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假,離崗和到崗時也應(yīng)打卡。3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有
3、代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時按違規(guī)處理,具體處理意見由人力資源部確定。第三章第三章加班與值班管理制度加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意,未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時
4、數(shù)限定310年≤連續(xù)工齡<20年,病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年,病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年,病假期間的基本工資按70%計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的,不再計發(fā)病假工資,可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時間因個人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者,也須按事假處理,提交請假申請。
5、3、事假期間不計發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假,如有年休假余額的,應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。8、忘刷卡:?上班或者下班忘刷卡的情況,按照半天事假處理。?上班和下班都忘刷卡的情況,按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。2、婚假天數(shù):早婚:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天法定婚假;晚婚:符合晚婚
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