2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試單項(xiàng)選擇

1、1.專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（）等權(quán)益。A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利【答案】C2.《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982【答案】D3.國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997【答案

2、】C4.國際勞動(dòng)法學(xué)界所說的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動(dòng)權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)【答案】D5.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（）。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位【答案】D6.可以不適用《勞動(dòng)合同法》的情況是（）。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同【答案】C7.關(guān)于聘用合同說法不正確

3、的是（）。A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D.在許多國家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專門的法律規(guī)定【答案】C8.（）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問

4、題的解釋》【答案】C9.（）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機(jī)制。A.1986B.2000C.2002D.1996【答案】B10.（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》【答案】D11.用人單位

5、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A.2B.3C.4D.5【答案】A12.不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.師生關(guān)系【答案】D13.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.5003000B.5002000C.10003000D.10002000

6、【答案】BA.20B.30C.40D.45【答案】B26.用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（）倍對其進(jìn)行補(bǔ)償。A.2B.3C.4D.5【答案】A27.按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4【答案】B28.下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除

7、勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的【答案】C29.根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（）年。A.18B.20C.12D.15【答案】C30.（）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)C.交易權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)【答案】C31.（）不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎(jiǎng)金、津

8、貼和補(bǔ)貼B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C.公司股份分紅D.非貨幣性福利【答案】C32.（）屬于計(jì)件工資。A.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資D.新參加工作職工的見習(xí)工資【答案】C33.如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（）。A.10%B.20%

9、C.30%D.40%【答案】B34.企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%【答案】C35.女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（）天。A.10B.12C.15D.20【答案】C36.國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（）。A.為個(gè)人生前最后一月崗位工資B.為個(gè)人生前最后一月薪級工資C.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個(gè)人生前最后一月崗位工