山西省財會崗位干部基本能力測評實施辦法(試行)

1、1財會崗位干部專業(yè)基本能力測評實施辦法為貫徹落實中共山西省委《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強(qiáng)“三基建設(shè)”的意見》精神，加強(qiáng)全省財會崗位干部基本能力建設(shè)，激勵、督促財會崗位干部提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，科學(xué)、客觀評價財會崗位干部，根據(jù)《山西省財會崗位干部專業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，制定本辦法。一、測評對象（一）本辦法適用于全省各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，以及列入公務(wù)員法實施范圍的其他機(jī)關(guān)

2、和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）及所屬單位具體從事財會工作的干部。（二）參加財會崗位干部專業(yè)基本能力測評的干部年齡為50周歲以下（年齡計算日期以文件印發(fā)之日為準(zhǔn)），超出該年齡的干部原則上不參加測評，只進(jìn)行培訓(xùn)。二、測評內(nèi)容測評以《山西省財會崗位干部專業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（晉財會〔2017〕23號）和《山西省財會崗位干部專業(yè)基本能力評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（晉財會〔2017〕26號）設(shè)定的專業(yè)基本能力為主要內(nèi)容，實行測試和評價相結(jié)合的測評方

3、法。3位主要負(fù)責(zé)人、單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和職工代表等人員組成。評價小組依據(jù)《山西省財會崗位干部專業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（晉財會〔2017〕26號）所列量化內(nèi)容對財會崗位干部進(jìn)行打分評價，評價成績滿分為100分。五、測評成績（一）測評成績滿分為100分，由兩部分構(gòu)成，其中無紙化測試成績占70%、專業(yè)基本能力崗位評價占30%。（二）測評成績結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。依據(jù)無紙化測試成績、專業(yè)基本能力崗位評價得分的各自權(quán)重由財政部門進(jìn)行測評成

4、績匯總，確定等次。評價結(jié)果總分85分以上（含85分）為優(yōu)秀；60分以上（含60分）85分以下（不含85分）為合格；60分以下（不含60分）為不合格。六、測評程序（一）成立測評領(lǐng)導(dǎo)組。各市、縣（區(qū)、市財政局）及省直各部門要成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢、相關(guān)處室人員及有關(guān)專家組成的測評領(lǐng)導(dǎo)組，組織實施本地區(qū)（部門）財會崗位干部專業(yè)基本能力測評工作。（二）測評方案備案。各級財政部門要結(jié)合行業(yè)實際和測評工作要求，制定測評工作方案，報同級黨委“三基