勞務公司操作規(guī)范

1、勞務公司操作規(guī)范勞務公司操作規(guī)范一、勞務公司及其發(fā)展過程一、勞務公司及其發(fā)展過程1、什么是勞務公司、什么是勞務公司勞務公司的概念。勞務公司目前還沒有一個完整的權威性的概念，但是我們對勞務公司可以理解為：勞務公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)。所以，勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過

2、對勞動力資產(chǎn)的運作而從獲取企業(yè)利潤。因此，作為勞務公司所擁有的勞動力資產(chǎn)應當具有以下特點：（1）勞務公司對獲得的勞動力具有擁有權；（2）所擁有的勞動力保持相對的穩(wěn)定性；（3）對擁有的勞動力資產(chǎn)承擔必要的法律義務。為什么一些需要用工的單位不直接向社會招收勞動人員，而要由勞務公司派遣呢？這主要還是涉及企業(yè)對勞動力成本的考慮，因為通過勞務公司派遣的勞務人員，一般是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這樣與直接向社會招收勞動人員相比勞動

3、力成本相對要低。如果用工企業(yè)直接招收勞動人員，必須按照《勞動合同法》的相關規(guī)定為勞動人員交付必要的各項社會保險費，并承擔必要的社會義務和責任，比如不能隨意地解聘和辭退勞動人員等。所以，這對需要臨時用工的企業(yè)無疑是增加了勞動力成本。這就成者與用工單位發(fā)生終止用工或者被用工單位辭退情況，勞務公司在未與勞動者解除合同前應當接受被辭退者，職業(yè)中介則不必承擔這項義務。由以上情況我們可以看出，勞務公司所從事的工作主要不是職業(yè)中介，而是勞務派遣，因此

4、勞務公司應當有正常的用工人員，在勞務派遣時應當規(guī)范合法。3、勞務公司的發(fā)展過程、勞務公司的發(fā)展過程勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發(fā)展的基礎上出現(xiàn)的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著我國改革開放的不斷推進，企業(yè)所有制的改革的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人

5、員，以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，于是，許多勞務公司和職業(yè)中介機構(gòu)也就應蕓而生。我區(qū)目前注冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經(jīng)注冊登記的職業(yè)中介機構(gòu)。在勞動力市場上供大求的情況下，使得一些勞務公司出現(xiàn)了魚目混珠的情況，違法經(jīng)營，違規(guī)操作，使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證，從而形成了一個不穩(wěn)定的社會問題，這是應當引起足夠重視的