知識(shí)密集型企業(yè)基層員工責(zé)任心與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、本研究以上海英業(yè)達(dá)公司基層員工為研究樣本，在總結(jié)以往研究基礎(chǔ)上，提出知識(shí)密集型企業(yè)基層員工責(zé)任心與工作績(jī)效理論構(gòu)思圖。運(yùn)用問卷研究法，通過采用SPSSl3.0統(tǒng)計(jì)分析軟件分析對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)基層員工責(zé)任心與工作績(jī)效關(guān)系進(jìn)行研究。
　　 在總結(jié)以往研究結(jié)果和問卷研究的基礎(chǔ)上，初步得出如下結(jié)論：
　　 1.基層員工責(zé)任心模型主要包括5個(gè)因子，即盡職、自信、樂群性、個(gè)人成就取向和可依賴性。
　　 2.現(xiàn)階段基層員工責(zé)任

2、心對(duì)任務(wù)績(jī)效的解釋程度高于對(duì)關(guān)系績(jī)效的解釋程度。反應(yīng)廣大基層員工具體的工作努力方向，說明基層員工更注重對(duì)物質(zhì)的追求，盡管中國(guó)是很強(qiáng)調(diào)社會(huì)關(guān)系的國(guó)家。
　　 3.基層員工的責(zé)任心對(duì)關(guān)系績(jī)效子維度的關(guān)系研究得出，基層員工責(zé)任心對(duì)工作奉獻(xiàn)的解釋程度高于對(duì)人際促進(jìn)的解釋程度。與結(jié)論1所顯示的結(jié)果趨于一致，說明我國(guó)基層員工目前更注重滿足自身物質(zhì)需求。這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致。
　　 4.研究得出：不同年齡、受教育程度和家庭收入的