創(chuàng)業(yè)公司薪酬體系(適合電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)類創(chuàng)業(yè)型公司)

1、薪酬體系第1頁第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍適用范圍本方案適用于上海同功網(wǎng)絡(luò)科技有限公司和上海辰商軟件科技有限公司（以下簡稱公司）在崗入職人員。第二條第二條目的目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵作用。第三條第三條原則原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。第五條第五條總體水平總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟

2、效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第一條第一條職系職系公司員工分成4個職系，分別為管理職系管理職系（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等）、支持管理職系支持管理職系(行政、人事、財務(wù)等）、技術(shù)職系技術(shù)職系（特聘程序、網(wǎng)編美工等）、營銷職系營銷職系（市場、策劃、客服等）。針對這4職系，薪酬體系采用與月度季度年度績效相關(guān)的崗級工資制。第二條第二條特聘特聘特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。請見附表七。第三章第三章薪酬結(jié)構(gòu)