國有企業(yè)改革中職工(代表)大會有關(guān)工作程序

1、職工職工(代表代表)大會有關(guān)工作程序大會有關(guān)工作程序一、職工(代表)大會有關(guān)規(guī)定(一)職工(代表)大會是企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織職工實行民主管理的基本形式和行使民主權(quán)利的機構(gòu)。(二)基層工會委員會是職工(代表)大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。(三)依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。(四)職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于50％；中級以上管理人員為20％：一般管理人員不超過

2、30％。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。(五)100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，可以實行職工大會制度或者職工代表大會制度；l00人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。100人以上至200人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于30人；200人以上至1000人以下的，職工代表按職工人數(shù)的10％至20％確定，但不少于40人；1000人以上的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10％確定，但不多于400人。(六)主席團主要由一線職工、科技人員

3、、管理人員組成。二、建立健全職工(代表)大會的工作程序5、選區(qū)職工大會選舉職工代表應(yīng)以無記名投票方式進行。大會監(jiān)票人要統(tǒng)計選票，做好記錄并將票據(jù)封存送工會存檔。選舉職工代表，劃分代表團(組)，選舉各代表團(組)長。(一般由工會組織)。6、工會向同級黨組織(未建立黨組織的企業(yè)，向籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu))匯報職工代表選舉及組團情況；黨組織(或籌備工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu))審定職工代表、組團及團(組)長。7、對審定的職工代表及團(組)長進行公示(一般為五個工作

4、日)。職工代表大會換屆適用本工作程序。三、職工(代表)大會召開程序(一)會議準(zhǔn)備l、由企業(yè)(事業(yè))單位黨委(黨組)、行政、工會共同協(xié)商確定召開職代會。2、審定提交大會討論、審議通過的議題、議案草案。3、審定日程安排和會議草案。4、發(fā)出會議通知(提前七天以書面形式向職工代表公布職工代表大會的議題)。5、大會主席團、秘書長、執(zhí)行主席建議名單。①工會結(jié)合本企業(yè)實際提出大會主席團的人數(shù)，構(gòu)成比例等具體方案；②工會與黨、政協(xié)商后，確定大會主席團候