三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)（討論稿）

1、三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)（明職院（明職院[2010]1[2010]1號(hào)）號(hào)）根據(jù)院一屆三次教代會(huì)原則通過(guò)的“發(fā)放院內(nèi)績(jī)效考核津貼”的意見(jiàn)，特制定學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)，各部門可根據(jù)本指導(dǎo)性意見(jiàn)制定具體實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)本部門相關(guān)會(huì)議通過(guò)、人事處備案后實(shí)施。一、學(xué)期一、學(xué)期績(jī)效考核津效考核津貼實(shí)貼實(shí)施范施范圍：全院在編在職在崗教職工、人事代理人員。二、學(xué)期二、學(xué)期績(jī)效

2、考核津效考核津貼標(biāo)貼標(biāo)準(zhǔn)1.處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)相關(guān)部門考核，優(yōu)秀每人每學(xué)期1200元，合格每人每學(xué)期1000元。（可先按合格預(yù)發(fā)）2.輔導(dǎo)員（含人事代理）按每人每學(xué)期1000元核撥給學(xué)生處，由學(xué)生處根據(jù)相關(guān)規(guī)定與系部共同考核后分檔次發(fā)放。3.其他人員按每人每學(xué)期1000元核撥給各部門，各部門可根據(jù)部門人員學(xué)期工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核（每年6月份及12月份進(jìn)行），考核分三個(gè)檔次，按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面考核（具體可參照年度考核標(biāo)準(zhǔn)），考核后

3、按檔次發(fā)放，一檔發(fā)放1200元學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的20％，二檔發(fā)放1000元學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的60％，三檔發(fā)放800元學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的20％（6月份考核可結(jié)合學(xué)年度考核進(jìn)行）。三、學(xué)期三、學(xué)期績(jī)效考核津效考核津貼扣發(fā)辦發(fā)辦法：法：1.除法定假、公假、黨校學(xué)習(xí)、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者外的所有假均需扣發(fā)相應(yīng)學(xué)期績(jī)效考核津貼，病假（憑醫(yī)院證明），學(xué)歷、學(xué)位及一般進(jìn)修學(xué)習(xí)假（憑入學(xué)通知書）1天扣5元，事假1天扣10元（計(jì)生假、產(chǎn)假按病假

4、處理），以上假期超過(guò)1個(gè)月按月扣發(fā)，每月扣250元。2.教師教學(xué)工作量按教務(wù)處規(guī)定的定額工作量計(jì)算，少1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)《學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)》補(bǔ)充意見(jiàn)《學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)》補(bǔ)充意見(jiàn)為提高聘用人員工作的積極性，結(jié)合《三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績(jī)效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見(jiàn)》（明職院[2010]1號(hào)）。根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，特提出補(bǔ)充意見(jiàn)，具體如下：1.學(xué)期績(jī)效考核津貼實(shí)施范圍：增加占編不入編人員、聘用人員（包括保安、樓管、衛(wèi)生員等）。2.