祁南礦人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、1祁南礦人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要：為了提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化、一體化，本文設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一種人力資源管理系統(tǒng)。該資源管理系統(tǒng)能夠滿足祁南礦人力資源管理的用戶需求，并且根據(jù)祁南礦人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程和功能流程分析，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能模塊的劃分，描述了每個(gè)模塊詳細(xì)的劃分及其需要實(shí)現(xiàn)的功能，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的表結(jié)構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，規(guī)范了數(shù)據(jù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)使用SQLserver2005數(shù)據(jù)庫(kù)，采用CS模式，利用Visua

2、lstudio2008進(jìn)行開(kāi)發(fā)，能夠很好地生成wd文檔，完成水晶報(bào)表的生成及導(dǎo)出。關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)；功能流程；Visualstudio2008；CS1背景和意義隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，公司、企業(yè)的分工越來(lái)越細(xì)化，部門(mén)之間的聯(lián)系也越來(lái)越多，進(jìn)行人事管理時(shí)，傳統(tǒng)的手工管理方式就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，增加了企業(yè)管理的復(fù)雜度，大大降低了管理效率，因此本系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)祁南礦人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化、一體化管理，從而提高企業(yè)的工作效率。根據(jù)一直以來(lái)的工

3、作觀察發(fā)現(xiàn)目前人力資源管理存在以下不足：1）由于公司員工人數(shù)眾多，從總公司到下屬基層單位共計(jì)上千人，在查詢、更新、維護(hù)員工信息時(shí)需要翻閱大量資料，從而增加了管理人員的工作量，降低了工作效率。3人力資源管理中有很多不同的角色，因此系統(tǒng)設(shè)置了有七個(gè)操作權(quán)限，分別是：管理員、普通用戶、部門(mén)經(jīng)理、人事專員、人事經(jīng)理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)專員。其中管理員的權(quán)限是最大。3.2系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖人力資源管理系統(tǒng)模塊人力資源管理系統(tǒng)模塊業(yè)務(wù)流程如下：管理員能夠?qū)崿F(xiàn)

4、的功能如下：系統(tǒng)配置。普通員工能夠?qū)崿F(xiàn)的功能如下：?jiǎn)T工添加，合同簽訂，提交任務(wù)，查看系統(tǒng)消息，發(fā)送用戶消息，查看接收消息，調(diào)配申請(qǐng)，離職申請(qǐng)，獎(jiǎng)懲申請(qǐng)等。部門(mén)經(jīng)理能夠?qū)崿F(xiàn)的功能如下：新員工錄用審批，發(fā)布任務(wù)，審批任務(wù)，調(diào)配申請(qǐng)表審批，離職申請(qǐng)表審批，培訓(xùn)需求添加，加班申請(qǐng)審批，請(qǐng)假申請(qǐng)審批，獎(jiǎng)懲審批，獎(jiǎng)懲公告發(fā)布，合同終止，合同續(xù)簽等。人事專員能夠?qū)崿F(xiàn)的功能如下：公司信息配置，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，部門(mén)信息添加，保存組織當(dāng)前結(jié)構(gòu)形式，薪級(jí)添加，