江南大學(xué)食品學(xué)院考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、江南大學(xué)食品學(xué)院考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法江南大學(xué)食品學(xué)院考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法二00九年三月根據(jù)食品學(xué)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃和200810年三年任期目標(biāo)，為調(diào)動(dòng)學(xué)院全體教職員工的工作積極性、能動(dòng)性和責(zé)任心，以保障學(xué)院建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，在200608年實(shí)施的《食品學(xué)院考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。一、原則一、原則樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確認(rèn)識(shí)和處理效率和公平的關(guān)系，兼顧效率和公平，且更注重公平；在注重學(xué)科水平提升的前提下，教學(xué)和科研并重；在注

2、重師資水平提升的同時(shí)，重視中青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)；在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一考核的同時(shí)，鼓勵(lì)教職員工作出突出、特殊的工作和貢獻(xiàn)；以質(zhì)量考核為主，以數(shù)量考核為輔；以群體獎(jiǎng)勵(lì)為主，以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為輔；實(shí)行分類分別考核和獎(jiǎng)勵(lì)；根據(jù)學(xué)院財(cái)力，逐年增加考核獎(jiǎng)勵(lì)力度。二、實(shí)施辦法二、實(shí)施辦法（一）考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與額度（一）考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與額度學(xué)院每年從部門(mén)基金中支出100萬(wàn)元以上的經(jīng)費(fèi)用于全院的年度考核，且根據(jù)學(xué)院的財(cái)力，逐年提高此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不包括

3、每年5萬(wàn)元的衛(wèi)生和安全獎(jiǎng)勵(lì)（具體辦法由辦公室和實(shí)驗(yàn)室制定）、平時(shí)的小額度獎(jiǎng)勵(lì)、員工每月的午餐補(bǔ)貼等。（二）考核獎(jiǎng)勵(lì)的分類（二）考核獎(jiǎng)勵(lì)的分類1、學(xué)院的考核分為教學(xué)科研和行政教輔兩大系統(tǒng)分別進(jìn)行。2、教學(xué)科研系統(tǒng)：包括全院所有的教師編制和科研編制人員，即各研究中心、研究室、工程所、單獨(dú)考核的教師編制和科研編制人員。3、行政教輔系統(tǒng)：包括全院所有的行政編制和實(shí)驗(yàn)編制人員，即各辦公室、實(shí)驗(yàn)室、研究中心、研究室的行政編制和教輔編制人員。4、根據(jù)

4、學(xué)?？赡艿男碌慕梯o和科研編制確定辦法以及我院的實(shí)際情況，學(xué)院原則上以約7：3的比例安排教輔與科研的編制，科研編制的確定以科研經(jīng)費(fèi)額為依據(jù)。（三）教學(xué)科研系統(tǒng)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)（三）教學(xué)科研系統(tǒng)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)1、基本工作的考核獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼（1）學(xué)院根據(jù)各研究中心、研究室和工程所完成基本工作的情況，予以補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)?；竟ぷ鞯膬?nèi)容見(jiàn)附錄一。除1.5%的補(bǔ)貼總額。如扣除額超出補(bǔ)貼額，則在捆綁考核獎(jiǎng)勵(lì)中扣除。2、爭(zhēng)先獎(jiǎng)設(shè)立一等獎(jiǎng)（8000元）1個(gè)、二等獎(jiǎng)（

5、5000元）1個(gè)、三等獎(jiǎng)（3000元）1個(gè)，按各部門(mén)工作滿意度進(jìn)行排名，給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、捆綁考核和獎(jiǎng)勵(lì)（1）每年從部門(mén)基金中支出相當(dāng)于參加考核人員的總崗位津貼的15％以上的經(jīng)費(fèi)(根據(jù)財(cái)力，逐年提高此項(xiàng)經(jīng)費(fèi))，與參加考核人員總崗位津貼的10%捆綁，根據(jù)學(xué)院的考核獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)（部門(mén)工作滿意度為主要依據(jù)之一），確定各部門(mén)的發(fā)放總額（具體辦法另定），由各部門(mén)根據(jù)各自的考核辦法進(jìn)行考核和分配。（2）對(duì)于各中心和研究室等非院管的教輔人員，編制內(nèi)人員按11

6、5%發(fā)放至部門(mén)，由各部門(mén)自行內(nèi)部分配；非編制內(nèi)人員不參加捆綁考核，崗位津貼按100%發(fā)放，各部門(mén)交納編制費(fèi)。（五）突出和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（五）突出和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每年用3萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)科研和行政教輔考核內(nèi)容之外的突出和特殊業(yè)績(jī)。各部門(mén)年終獨(dú)自或聯(lián)合申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。此獎(jiǎng)可空缺。（六）其他人員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)（六）其他人員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)其他人員是指未參加以上各類考核的人員。其考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）其它一些單項(xiàng)考核和獎(jiǎng)勵(lì)由