公司招聘面試問題樣例

1、面試問題樣例面試問題樣例影響他人的能力：............................................................................................................................1客戶服務(wù)類工作：...................................................................

2、.........................................................2團(tuán)隊(duì)意識(shí)............................................................................................................................................2有效的溝通技能..........

3、......................................................................................................................3培養(yǎng)人的能力...............................................................................................

4、.....................................3銷售能力............................................................................................................................................4工作主動(dòng)性................................

5、........................................................................................................5適應(yīng)能力...............................................................................................................

6、.............................5正直....................................................................................................................................................6信心.....................................

7、...............................................................................................................6靈活多變性.......................................................................................................

8、.................................6繼續(xù)學(xué)習(xí)............................................................................................................................................7決策和分析問題的能力...............................

9、.....................................................................................8戰(zhàn)略家素質(zhì).................................................................................................................................

10、.......8自我評(píng)估式問題................................................................................................................................8面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問題..............................................................

11、......................................9考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題....................................................................................................................9喜歡升職還是喜歡原地踏步..........................................

12、................................................................10推銷職位..........................................................................................................................................10時(shí)間觀念......

13、....................................................................................................................................11主動(dòng)性和獨(dú)立思考能力............................................................................

14、......................................11交際能力..........................................................................................................................................11管理能力................................

15、..........................................................................................................12把目標(biāo)作為管理方法之一.....................................................................................................

16、.........12鼓勵(lì)創(chuàng)新和革新的能力..................................................................................................................13獨(dú)立工作的能力............................................................................

17、..................................................13辦事員（及秘書）的工作技能......................................................................................................13處理矛盾和沖突的能力.........................................

18、.........................................................................14服從意識(shí)..........................................................................................................................................14建

19、立合作關(guān)系的能力......................................................................................................................15了解應(yīng)聘者的信仰、價(jià)值觀念和世界觀...........................................................................

20、...........15影響他人的能力影響他人的能力如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。?請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。?請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人

21、參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊?，并影響了團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。?你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？?請你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵(lì)他人和你自己來完成這

22、件事的？?管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？?請講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？?請說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？?請告訴我你在什么情況下工作最有效率？?你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者？?你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來什么樣的問題？這些問題

23、該怎樣解決？作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種情況的？有效的溝通技能有效的溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問

24、題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。?請講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？?一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？?請說一下別人是怎樣看你的？?請你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的？?若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿？?我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的？?你認(rèn)為最困難的溝通的問