《雇員發(fā)展資源書》

1、雇員發(fā)展資源書雇員發(fā)展資源書雇員發(fā)展資源書雇員發(fā)展資源書1簡介簡介??????????????????????????????????????????????????????????????32雇員發(fā)展原則雇員發(fā)展原則??????????????????????????????????????????????????????43A－B核心能力典范核心能力典范????????????????????????????????????????

2、??????????64發(fā)展是什么？發(fā)展是什么？??????????????????????????????????????????????????????85資源和工具資源和工具????????????????????????????????????????????????????????9工作反饋和發(fā)展計劃表9準備接受反饋的決竅10表格11雇員發(fā)展指南13核心能力26定義行為—個人Contribut????????????????2

3、6發(fā)展建議—個人Contribut?????????????????28定義／行為—經(jīng)理?????????????????????48發(fā)展建議—經(jīng)理??????????????????????43定義／行為—高級經(jīng)理???????????????????56發(fā)展建議—高級經(jīng)理????????????????????58?其他資源71怎樣使用本資料書怎樣使用本資料書本雇員發(fā)展資料書目的是為雇員發(fā)展計劃活動提供一個參考指南。也許你不需要一下

4、讀完，但我們希望你能瀏覽解釋我們關(guān)于雇員發(fā)展的新重點，雇員職能，解釋我們新的核心能力典范是怎樣幫助推動發(fā)展以及關(guān)于工作反饋和發(fā)展計劃表（原為工作評估）的信息的開頭幾個部分。同時它包括雇員發(fā)展指南的附加資源。雇員發(fā)展指南有關(guān)于每項能力不同的建議發(fā)展活動。當你和你的上司一起為發(fā)展奮斗時，我們希望該指南會幫助你制定和執(zhí)行一個有意義的發(fā)展計劃。該書支持我們通過雇員發(fā)展活動對人們進行投資的承諾。如有問題，請打電話75576與雇員發(fā)展部門聯(lián)系?！?/p>

5、雇員發(fā)展部門全體雇員發(fā)展原則雇員發(fā)展原則作為一個公司，A－B承諾個人發(fā)展和雇員的發(fā)展。我們的發(fā)展原則支持這種承諾并相信我們的雇員的能力，經(jīng)驗，多樣化和奉獻對我們的成功是至關(guān)重要的。我們?nèi)肆ω敻坏陌l(fā)展是每個雇員以及他或她的經(jīng)理和公司的共同責任。這種合作關(guān)系如下：個人個人對于他／她自身的發(fā)展負有主要責任。這包括了解自己的長處和發(fā)展需要，技巧和目標。個人必須主動尋求發(fā)展機會，提高工作和推廣他／她的技術(shù)和能力。事業(yè)彈性依靠能力和愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)和

6、在我們的工作環(huán)境中適應(yīng)巨速變化靈活性。發(fā)展對所有雇員，不僅是那些有事業(yè)進取愿望的人都很重要。愿意提高和不斷進步的雇員對公司將越來越重要并且在將來會保持競爭力。經(jīng)理經(jīng)理負責幫助他／她的雇員發(fā)展，經(jīng)理通過為雇員創(chuàng)造從事更有挑戰(zhàn)性工作來提高雇員能力。這能提供一個激勵進步的環(huán)境。經(jīng)理同時也是一個Coach，通過提供反饋確認發(fā)展需要，使發(fā)展目標與商務(wù)目標一致，并為成功實行發(fā)展計劃排除障礙來幫助雇員發(fā)展提高。公司公司負責創(chuàng)造一個支持雇員發(fā)展的環(huán)境。