20xx年人力資源管理制度匯編

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2、jzc625zjzc625，免費領(lǐng)資料！！，免費領(lǐng)資料?。?招聘、錄用、試用管理招聘、錄用、試用管理1.1招聘、錄用及試用管理制度招聘、錄用及試用管理制度第一第一章總則總則第一條人力資源規(guī)劃是人員招聘錄用工作的前提，為保證人員的合理配置，公司的人員招聘錄用工作必須根據(jù)董事長審批通過的年度人力資源規(guī)劃進行，如超出人力資源規(guī)劃范圍，必須重新根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行人力資源規(guī)劃，待新的人力資源規(guī)劃經(jīng)過董事長審批后，才可以進行人員招聘錄用。第二條本

3、制度用于規(guī)范員工招聘流程、嚴格錄用標準、提高公司甄選人才的水平，及時為公司發(fā)展補充高素質(zhì)人才。第三條本制度適用于公司所有崗位及下屬公司的招聘管理。所有崗位的招聘由公司綜合辦負責。第二章第二章招聘、錄用及試用原則招聘、錄用及試用原則第四條“人盡其能，量需而入”的原則。員工的招聘錄用應在充分利用和挖掘現(xiàn)有員工潛能的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展需要，適量擴大人員規(guī)模，人員需求應當滿足下列條件之一：（一）因員工離職、調(diào)動、晉升等原因產(chǎn)生職位空缺時；（二

4、）新業(yè)務(wù)需要；（三）原有業(yè)務(wù)規(guī)模擴大。第五條“公開、公平、擇優(yōu)錄用”的原則。（一）“公開”是指招聘的職位信息公開；（二）“公平”是指任何具備任職條件的應聘者都有平等競爭的機會；（三）“擇優(yōu)錄用”指在符合職位基本要求的前提下，經(jīng)綜合考查，條件優(yōu)秀者予以優(yōu)先錄用。第六條“本地為主、異地為輔”的原則。普通員工應盡可能本地化，業(yè)務(wù)骨干或重要的管理人員可以考慮從異地招聘。第七條為保證員工隊伍素質(zhì)，屬下列情況之一者，不得錄用為本公司員工：（一）在原