專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案2017三明版

1、1一、單選題1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）A、專題討論會(huì)2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。D、激勵(lì)效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確4、關(guān)于實(shí)踐的說法錯(cuò)誤的是：（）C、通過實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)1、仲

2、裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人C、52、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同

3、爭(zhēng)議A、人事爭(zhēng)議5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)B、101、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申

4、訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)B、申訴不加重處理原則1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)D、133、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令35、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作

5、時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)A、11、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C、151、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月C、三2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊(cè)3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國(guó)家主體不包括：（）D、執(zhí)法機(jī)關(guān)5、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙

7、享有有關(guān)權(quán)利C、遵守義務(wù)1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)