面試評(píng)價(jià)表（管理類(lèi)）doc

1、面試評(píng)價(jià)表（管理類(lèi)）編號(hào)：姓名應(yīng)聘部門(mén)日期考核要素要素內(nèi)容考評(píng)方法（參考）（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（100分）分?jǐn)?shù)權(quán)重回答要點(diǎn)記錄一般能力為順利完成該崗位的工作需具備的智力水平筆試智力測(cè)試試卷不低于80分儀表風(fēng)度考察其是否具有良好的修養(yǎng)，進(jìn)而是否做事認(rèn)真、自我約束，責(zé)任心強(qiáng)面試觀察衣著得體，舉止大方，精力充沛，身體健康專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能為順利完成某一特定工作而接

2、受的知識(shí)和技能筆試面試業(yè)務(wù)知識(shí)筆試；過(guò)去所完成的工作任務(wù)；其接受的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和訓(xùn)練的努力程度、成績(jī)水平學(xué)歷情況、專(zhuān)業(yè)概況、所受培訓(xùn)、工作經(jīng)歷與崗位的要求一致時(shí)間管理能力能否有效合理的安排時(shí)間完成工作任務(wù)面試很多的事情擺在面前，如何決定先做什么后做什么；當(dāng)外界原因使得原工作計(jì)劃沒(méi)法按時(shí)完成，如何處理語(yǔ)言表達(dá)能力能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來(lái)面試分析其他能力的時(shí)候可觀察，也可針對(duì)某個(gè)有爭(zhēng)議性的時(shí)事進(jìn)行提問(wèn)邏輯性

3、、感染力強(qiáng)，表達(dá)準(zhǔn)確清晰分析判斷能力能否通過(guò)分析、判斷，抓住事情的本質(zhì)面試分析相關(guān)的案例，或某個(gè)爭(zhēng)議性的觀點(diǎn)說(shuō)理透徹、分析全面，條理清晰、邏輯性強(qiáng)決策能力對(duì)重要問(wèn)題能否進(jìn)行及時(shí)有效的分析，做出科學(xué)決斷的能力面試對(duì)工作中可能出現(xiàn)的某一重大問(wèn)題的決策能有效及時(shí)的分析問(wèn)題，并做出科學(xué)判斷組織協(xié)調(diào)能力分析以前工作中出現(xiàn)的問(wèn)題是如何解決的；或假設(shè)一種組織協(xié)調(diào)情景詢問(wèn)如何解決個(gè)性特征性格、氣質(zhì)心理測(cè)評(píng)面試家庭背景特點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者無(wú)不良影響與原單位關(guān)系能

4、夠處理妥當(dāng)薪資要求或收入現(xiàn)狀（分別注明）了解項(xiàng)目離職原因、應(yīng)聘期望動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好無(wú)異?？偡諦擬試用崗位人力資源部綜合意見(jiàn)簽字：最終分?jǐn)?shù)最終分?jǐn)?shù)注：計(jì)算公式＝總分A70%總分B30%總經(jīng)理綜合意見(jiàn)簽字：其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)簽字：面試評(píng)價(jià)表（營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)）編號(hào)：姓名應(yīng)聘部門(mén)日期考核要素要素內(nèi)容考評(píng)方法（90～100很符合，75～89較符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)權(quán)重回答要點(diǎn)記錄一般能力為順利完成該崗位的工