集群企業(yè)競合關系演化過程的自組織研究.pdf

1、產業(yè)集群能夠給其內部企業(yè)帶來很多好處,如共同研究開發(fā)新產品、共享公共資源及基礎設施、降低環(huán)境不確定性的風險等,然而對于集群企業(yè)來說,由于地理上的集聚性與提供產品的相似性,企業(yè)之間的競爭必然也會非常激烈。因此,如何處理好集群企業(yè)之間的關系,從而達到使眾多企業(yè)能夠在競爭激烈的集群內共生共存,并不斷發(fā)展壯大的目的,是一個值得思考的問題。
　　 集群企業(yè)同處于產業(yè)集群這個復雜系統(tǒng)內,企業(yè)關系的發(fā)展演變過程可以抽象的看作是個體重組過程。由

2、于在很多時候,集群企業(yè)之間的關系完全是在特定的環(huán)境條件下,在市場、戰(zhàn)略、技術進步等相關要素的共同作用下自發(fā)演變的,具有自組織的特征。因此本文選擇運用系統(tǒng)科學中的自組織理論進行研究,主要從以下幾個方面展開:
　　 首先,論文分析了研究背景和意義,在分別對集群企業(yè)競合關系領域以及自組織理論應用的研究現(xiàn)狀進行梳理后,提出了本文的研究內容、方法以及創(chuàng)新之處。其次,以產業(yè)集群內企業(yè)之間的競合關系演變過程為研究對象,運用系統(tǒng)科學的理論和方法

3、,分析了集群企業(yè)系統(tǒng)的自組織特征、企業(yè)間關系演化的動力機制等,并建立了集群企業(yè)間競合關系自組織演化的模型,對演化過程進行了詳細的闡述。再次,進行實證分析。論文選取長垣縣起重機械產業(yè)集群為對象,從演化條件、演化動力、演化量度以及演化途徑等幾方面入手,對集群內部企業(yè)之間的關系演變過程進行了自組織分析,證實了以上結論的正確性,并就如何引導企業(yè)向有益方向發(fā)展等問題,提出了一些建議,以期能對企業(yè)乃至集群的可持續(xù)發(fā)展有所幫助。最后,對研究結論進行了