2008年度機(jī)關(guān)、支撐部門負(fù)責(zé)人考核評議表

1、中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所職工考核辦法職工考核辦法一、考核范一、考核范圍凡本所在冊職工均屬考核范圍。出國一年以上人員、離崗?fù)损B(yǎng)人員、交人事處管理的待聘人員，由人事教育處填寫登記表，評價標(biāo)準(zhǔn)按所內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考核原二、考核原則考核應(yīng)遵照客觀、公正、公開的原則，注重工作業(yè)績和精神風(fēng)貌，根據(jù)科研、管理和支撐系統(tǒng)的不同特點(diǎn)，進(jìn)行分類評價。對科研人員重點(diǎn)考核其科研能力、承擔(dān)任務(wù)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)及成果產(chǎn)出；對技術(shù)支撐人

2、員重點(diǎn)考核其技能水平、服務(wù)態(tài)度和支撐貢獻(xiàn)；對管理人員重點(diǎn)考核其履行職責(zé)、管理水平和服務(wù)質(zhì)量。評定標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。三、考核三、考核辦法科研人員以學(xué)科組為單元進(jìn)行年終考核，具體辦法依據(jù)《20112015學(xué)科組績效考核辦法》。項(xiàng)目聘任人員由學(xué)科組組長負(fù)責(zé)考核。管理、支撐部門負(fù)責(zé)人由研究所考核委員會根據(jù)述職情況對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核評定。其中：德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能

3、力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動紀(jì)律情況；(三)《學(xué)科組年度考核表》、《職工年度考核表》、部門推薦的優(yōu)秀候選人名單（給出推薦原因并排序），在規(guī)定的時間內(nèi)上報(bào)人事教育處。(四)研究所考核委員會，對學(xué)科組、管理和支撐系統(tǒng)推薦的優(yōu)秀候選人進(jìn)行審議，確定本年度研究所優(yōu)秀職工，研究所將對年度考核優(yōu)秀職工給予一次性獎勵。（五）所級領(lǐng)導(dǎo)在研究所考核委員會會議上做個人工作總結(jié)，考核委員會對所級領(lǐng)導(dǎo)干部的