航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導特質(zhì)因素研究.pdf

1、內(nèi)隱領(lǐng)導理論是用來探明人們“內(nèi)心”關(guān)于領(lǐng)導概念結(jié)構(gòu)的,這種結(jié)構(gòu)是以某種形式已經(jīng)存在于人們的頭腦中,它既含有領(lǐng)導者是什么,又含有領(lǐng)導者應該是什么,只有當人們和領(lǐng)導者相互結(jié)合時才被激發(fā)出來。內(nèi)隱領(lǐng)導理論對領(lǐng)導者的招聘、培訓、考核、選拔等提供了方法。目前,國內(nèi)外對內(nèi)隱領(lǐng)導理論的研究越來越多,但是對具體行業(yè)的實證研究還比較少。本文對航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導特質(zhì)因素進行了實證研究,研究的具體內(nèi)容及結(jié)果如下:
　　 首先,運用探索性因子分

2、析構(gòu)建了航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導特質(zhì)因素八維模型,此八維度為:價值觀、學習創(chuàng)新、成就動機、決策執(zhí)行、誠信合作、宏觀思考、影響力、知人善任。
　　 其次,運用驗證性因子分析對上述模型進行驗證,驗證得到的擬合優(yōu)度指標均達到標準,表明模型比較合理。
　　 再次,運用方差分析的方法來探討性別、專業(yè)背景、年齡、任職年限和學歷等人口特征對航空高科技企業(yè)高管內(nèi)隱領(lǐng)導特質(zhì)因素的影響。結(jié)果表明:員工的性別和學歷對領(lǐng)導者的學習創(chuàng)新素質(zhì)的期