重慶市農民專業(yè)合作社人才隊伍建設研究.pdf

1、農民專業(yè)合作社是在農村家庭承包經營基礎上，同類農產品的生產經營者或者同類農業(yè)生產經營服務的提供者、利用者，自愿聯(lián)合、民主管理的互助性經濟組織。農民專業(yè)合作社的發(fā)展，對于推進新農村建設，提高農民組織化程度，激活農村流通市場，提高農業(yè)產業(yè)化水平，推動農業(yè)科技成果轉化，促進政府職能的轉變，增加農民收入，都發(fā)揮了重要的作用。農民專業(yè)合作社人才是農村經濟改革的實踐者、主力軍和領頭羊，是創(chuàng)新農村經營管理體制的先行者。現(xiàn)階段，農民專業(yè)合作社人才極度匱

2、乏，已經成為制約合作社發(fā)展的重要因素。因此，加強農民專業(yè)合作社人才隊伍建設具有十分重要的意義。
　　自2007年7月1日《農民專業(yè)合作社法》正式實施以來，我國農民專業(yè)合作社進入發(fā)展最快的時期。當前重慶市農民專業(yè)合作社也呈現(xiàn)較快的發(fā)展趨勢，重慶農民專業(yè)合作社的迅速發(fā)展急需大量的合作社人才。雖然政府出臺了一系列的政策扶持農民專業(yè)合作社的發(fā)展，加大了對農民專業(yè)合作社人才隊伍培訓的力度，擴大了合作社法律知識的宣傳，但是重慶市農民專業(yè)合作社

3、人才隊伍建設依然存在諸多問題，如合作社人才的總量不足，合作社人才的質量不高，合作社人才培養(yǎng)的力度不夠，合作社人才的引進以及投入的不足等。究其原因主要在于現(xiàn)代的人才觀念尚未樹立，農村相對較低的經濟發(fā)展水平制約了合作社人才的流入，缺乏針對農民專業(yè)合作社人才的良好的輿論氛圍，尤其是目前農民專業(yè)合作社人才開發(fā)管理機制和保障機制的不健全，都制約重慶市了農民專業(yè)合作社人才隊伍建設的進程。據此，可以考慮借鑒國外合作社人才隊伍建設的經驗和結合重慶市農民