保定市農(nóng)民專業(yè)合作社人才建設(shè)研究.pdf

1、農(nóng)民專業(yè)合作社是新時(shí)期提高農(nóng)業(yè)組織化程度的有效途徑，是中國特色合作事業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，是近年來農(nóng)村改革發(fā)展的一大亮點(diǎn)，在建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、普及推廣農(nóng)業(yè)科技、促進(jìn)農(nóng)民增收和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等方面發(fā)揮了重要作用。
　　在合作社的建設(shè)和發(fā)展中，人是最重要的因素，那么人才更是重中之中。近些年來，農(nóng)民專業(yè)合作社在各方面都有了很大的發(fā)展，在發(fā)展的過程中就需要有能夠帶領(lǐng)大家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的高素質(zhì)、優(yōu)秀的人才。但是，通過調(diào)查分析，當(dāng)前我

2、國農(nóng)民專業(yè)合作社的大部分人才都存在著學(xué)歷低、年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等問題，這些問題都困擾著農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展，所以當(dāng)前農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展過程中一項(xiàng)總要的任務(wù)就是提升人才的整體素質(zhì)。
　　在農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)機(jī)理、運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展對(duì)策、法律地位、財(cái)產(chǎn)制度等多方面，學(xué)者們都進(jìn)行了較深入的研究。這些研究對(duì)推動(dòng)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展起到了良好的作用，然而關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社人才建設(shè)的問題，目前學(xué)術(shù)界尚未深入，特別是在《農(nóng)民專業(yè)合作社

3、法》頒布實(shí)施后，根據(jù)我國國情對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社人才建設(shè)的問題進(jìn)行專題研究的，更屬少見。所以筆者通過一系列的調(diào)查分析，可以對(duì)此問題進(jìn)行更加深入的研究，為更好的促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
　　本研究在梳理國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社人才的概念進(jìn)行了探討;在借鑒人力資本理論、激勵(lì)理論、學(xué)習(xí)型組織理論、終身教育理論的基礎(chǔ)上，闡述了我國農(nóng)民專業(yè)合作社人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展中產(chǎn)生的重要作用。
　　通過

4、研究提煉出了保定市農(nóng)民專業(yè)合作社人才建設(shè)存在的問題，包括:合作社人才缺乏、人才引進(jìn)機(jī)制緩慢、人才的文化素質(zhì)偏低、政府對(duì)人才投資不足、培訓(xùn)不到位等問題。最后，提出了保定市農(nóng)民專業(yè)合作社人才建設(shè)的對(duì)策，包括:政府如何加大人才資本的投資和加強(qiáng)培訓(xùn)、合作社帶頭人如何提高自己的整體素質(zhì)、全社會(huì)如何參與到農(nóng)民專業(yè)合作社的建設(shè)中來以及合作社自身在培訓(xùn)和教育方面應(yīng)該做怎樣的努力。
　　本研究的創(chuàng)新點(diǎn):首次對(duì)保定市農(nóng)民專業(yè)合作社人才存在的問題進(jìn)行了