關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)象識(shí)別模型的構(gòu)建研究.pdf

1、2008年，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，迅速?gòu)陌l(fā)達(dá)國(guó)家傳導(dǎo)到新興市場(chǎng)國(guó)家，并從金融領(lǐng)域危機(jī)擴(kuò)散到各國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的擴(kuò)散和蔓延，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到的困難日益顯現(xiàn)，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)縮減，組織人力資源相對(duì)過(guò)剩，很多企業(yè)不得不面對(duì)裁員。在我國(guó)企業(yè)人力資源管理整體管理水平并不太高的情況下，裁員無(wú)疑成為我國(guó)企業(yè)的又一危機(jī)。我國(guó)有學(xué)者明確指出，如果裁員處理的好，則可轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”，為企業(yè)的生存和進(jìn)一步發(fā)展提供了一個(gè)好的契機(jī)，如果處理的不

2、好，企業(yè)則可能雪上加霜，直至破產(chǎn)倒閉。
　　 本文以研究我國(guó)企業(yè)實(shí)施裁員的裁員標(biāo)準(zhǔn)為主要研究對(duì)象。在回顧與總結(jié)我國(guó)學(xué)者關(guān)于企業(yè)裁員標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，采用實(shí)證研究的研究方法，通過(guò)問(wèn)調(diào)查的方式調(diào)查我國(guó)企業(yè)對(duì)裁員標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知情況，以期能夠得出我國(guó)大部分企業(yè)實(shí)施裁員可參照的一系列裁員標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，構(gòu)建出可以指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)科學(xué)、合理的確定裁員對(duì)象的識(shí)別模型。這既是對(duì)學(xué)者們相關(guān)研究的一個(gè)實(shí)證驗(yàn)證性研究，也是對(duì)企業(yè)裁員

3、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的一項(xiàng)補(bǔ)充性研究和創(chuàng)新性研究。
　　 按照研究思路的邏輯順序，本文共分為五章。第一章為緒論，共包括三個(gè)方面的內(nèi)容。一是通過(guò)本文的研究背景的闡述，提出本文的研究工作，并對(duì)本文的研究目的和意義做出闡述；二是筆者進(jìn)行了關(guān)于裁員的基本內(nèi)涵及其裁員類型、裁員管理模式、裁員的影響等三方面的文獻(xiàn)綜述研究，三是筆者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)裁員的相關(guān)規(guī)定做出總結(jié)，以備在下文中構(gòu)建識(shí)別模型提供法律基礎(chǔ)。第二章、第三章是本文的主體部分。第二章

4、進(jìn)行了本研究的整體實(shí)證研究方案的設(shè)計(jì)，包括確定調(diào)查思路、選定調(diào)查樣本、編制調(diào)查問(wèn)卷等三面內(nèi)容。首先確定了本次調(diào)查共包括預(yù)調(diào)查和正式調(diào)查兩輪調(diào)查；其次確定選取企業(yè)組和專家組兩個(gè)樣本組實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查：另外在編制問(wèn)卷方面，筆者決定以前人學(xué)者關(guān)于裁員標(biāo)準(zhǔn)的論述作為預(yù)調(diào)查問(wèn)卷的主要內(nèi)容，通過(guò)預(yù)調(diào)查對(duì)問(wèn)卷的題項(xiàng)的篩選來(lái)編制正式調(diào)查問(wèn)卷。第三章包括本研究的實(shí)證調(diào)查和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，是本文的核心章節(jié)。在該章節(jié)，筆者根據(jù)預(yù)調(diào)查問(wèn)卷中的十六個(gè)裁員標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的數(shù)

5、理統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果和專家效度調(diào)查結(jié)果，剔除了其中的六個(gè)指標(biāo)，并增加兩個(gè)新指標(biāo)，最終確定正式調(diào)查問(wèn)卷；針對(duì)正式問(wèn)卷的一手?jǐn)?shù)據(jù)，筆者運(yùn)用專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件的聚類分析方法對(duì)問(wèn)卷中的指標(biāo)進(jìn)行分析，將所有指標(biāo)劃分為五大類；最后，筆者以上述分析結(jié)果和我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定兩部分內(nèi)容為基礎(chǔ)，構(gòu)建出能夠指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)實(shí)施裁員的裁員對(duì)象識(shí)別模型；第四章是對(duì)第二章和第三章研究得出的結(jié)論的匯總，并針對(duì)不同結(jié)論進(jìn)行相關(guān)的理論分析和實(shí)際解釋。第五章是論文的總結(jié)章，主要總結(jié)了本研