《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律思考

1、<p>　　《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律思考</p><p>　　摘要：《勞動(dòng)合同法》在實(shí)體內(nèi)容與程序條件上對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員行為予以規(guī)范，突現(xiàn)了政府宏觀調(diào)控的決心，進(jìn)一步彰顯了和諧社會(huì)中企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法治精神。國家通過制定法律對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系予以調(diào)整，除了遵循合法性原則外，還應(yīng)當(dāng)秉承寬嚴(yán)適度的審查標(biāo)準(zhǔn)，并且具有嚴(yán)格的正當(dāng)合理性。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；經(jīng)濟(jì)性裁員；合法性原則；正

2、當(dāng)理由 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度是勞動(dòng)法律關(guān)系中一個(gè)十分重要的制度，也是《企業(yè)破產(chǎn)法》中和解制度與重整制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中，對(duì)企業(yè)裁減人員的條件和程序都作出了明確的規(guī)定。 一、問題的提出：限制與保護(hù)的兩面性 《勞動(dòng)合同法》第41條與《勞動(dòng)法》第27條相比，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度進(jìn)行了調(diào)整，從保護(hù)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)角度出發(fā)，放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，但在實(shí)體內(nèi)容與程序上對(duì)其