大武口區(qū)工商聯(lián)作風(fēng)建設(shè)深化年活動

1、大武口區(qū)工商聯(lián)“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動“三查三看三比”活動整改臺賬序號查找梳理問題問題來源整改措施責(zé)任人整改時限備注1學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神中的作風(fēng)問題抓落實的合力不夠。在黨的十九大精神學(xué)習(xí)中，走過場，搞形式，念報告，存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。自查堅持每周四學(xué)習(xí)開會制度，嚴(yán)格按照“三會一課”制度和理論學(xué)習(xí)制度，安排學(xué)習(xí)計劃邀請專家，黨校教授舉辦一期十九大及全國“兩會”精神學(xué)習(xí)班，舉辦一期名家講堂。楊龍4月2落實抓黨建工作

2、的主體責(zé)任不夠，謀劃部署發(fā)展工作相對較多，專題研究黨建工作相對較少。黨建工作創(chuàng)新力度不夠，培樹特色亮點力度不夠，典型帶動引領(lǐng)作用不夠突出。組織生活重形式，輕質(zhì)量，主要局限在傳達(dá)上級的文件精神、發(fā)展新黨員上，研究和解決黨員上級檢查制定整改黨內(nèi)政治生活臺賬，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，制定個人整改清單。楊龍4月4對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督不夠，部分基層管理人員執(zhí)行制度的力度不強。對在工作中存在和出現(xiàn)的問題，不善管嚴(yán)管，對分管工作和干部管理失之于寬

3、、失之于軟。如：班子成員中存在著認(rèn)為隊伍管理是“一把手”的事情，只抓分管工作就行了，不抓分管人員管理的現(xiàn)象，同時認(rèn)為工商聯(lián)也沒有承擔(dān)多少急難險重的工作任務(wù)，對分管的干部、職工管理不嚴(yán)，對工作質(zhì)量要求不高、要求不嚴(yán)的問題沒有及時批評、糾正，缺乏嚴(yán)格管理。民主生活會針對制度執(zhí)行不到位的問題，率先垂范，嚴(yán)于律己，按照《黨章》及各項制度要求。楊龍4月5責(zé)任擔(dān)當(dāng)執(zhí)行力不夠強。存在以安排代替落實工作的情況，班子成員聯(lián)系企業(yè)幫扶工作辦法不多。如：班子