中信華南(集團)東莞公司招聘管理辦法

1、中信華南（集團）東莞公司中信華南（集團）東莞公司招聘管理辦法招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月二零零二年十二月中信華南（集團）東莞公司招聘管理辦法1第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本管理辦法適用于華南（集團）東莞公司（以下簡稱公司）人員招聘管理。第二條第二條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制。第三條第三條原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇

2、優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機制更趨科學(xué)、合理。第二章第二章招聘組織招聘組織第四條第四條招聘組織管理一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計劃并組織實施，人員需求部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第五條第五條招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。第六條第六條招聘流程招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計劃、