專業(yè)及技術人員職等評定及聘用管理試行辦法

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2016)015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)技術人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條第一條目的目的為進一步建立和完善專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)技術人員職業(yè)提升設定階段性目標，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條第二條原則原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪

2、酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結合。第三條第三條適應范圍適應范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術人員。第四條第四條評定組織評定組織由“專業(yè)技術人員職等職級評定小組”負責對專業(yè)技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決?！皩I(yè)技術人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術委員會成員及相關人員評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。評定以定性評價與定量指標相結合

3、，基本素質(zhì)資歷作為各職等評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)管理能力及職責要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70％和30％的權重；其中占權重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當期業(yè)績占30％，“當期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占40％，“累積業(yè)績”指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設定的目的為肯定專業(yè)技術人員的連續(xù)性貢獻。技術人員職等評定

4、標準參見附件三《各技術職等評定參考標準》。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標準》。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)技術人員，經(jīng)“專業(yè)技術人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。第九條第九條評定時間及方式評定時間及方式每半年結合考核進行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結合。各